[讨论] 被筛掉简历的女孩找上门来证明自己的实力

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午夜尖叫

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发表于 2015-2-4 16:20:43 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由午夜尖叫于 2015-2-4 17:35 编辑

　　前几天碰到一个比较离奇的事情。公司年末最后一期招聘已经到了收官阶段，虽然进程推进得不太理想，但是由于预先有心理准备，这个结果倒没有那么难以接受。

　　不过前天临下班前，公司前台来了一位年轻的女孩，她开门见山地说，她觉得自己很适合公司文案策划一职，投了简历但是公司没有通知她面试，她想问问这个岗位现在招到合适的人没有。

　　前台急ｃａｌｌ来我，我上前问了一下女孩的名字，心里就明白了是怎么回事。我对她的简历很有印象，因为她发了两遍。虽然作为每月要浏览几百封简历的ＨＲ来说，重复发送简历是我们很不待见的行为，不过这也从侧面说明了该求职者的求职意向很强烈，不禁也有点沾沾自喜。

　　她的简历也没什么大问题，还附带了一封颇长的求职信，好像写得也挺恳切，不过短板在于工作经历只有一年，离我们“三年及以上工作经历”相差甚远，所以我就ｐａｓｓ掉了。还有一个潜意识的想法就是，才入职一年就离职的，一方面是处在职场调整期，另一方面也说明耐力不怎么样，所以当时并没有犹豫。

　　她既然如此直白，那我也非常坦率地告知了她原因，并很有原则地强调，虽然我们这个岗位目前还没有招到合适的人，不过开年后还有几拨大面积招聘，人员应该很快就可以补充上来。作为一个行业和运营都很成熟的企业，我们队这个岗位要求比较高，希望她能进一步积累能力和经验，有机会的话以后再一起共事。

　　女孩显然对我这番冠冕堂皇的说辞不太满意，一边反问“工作年限真的那么重要吗”，一边努力争取这，说自己毕业前便在几个公司实习过，接触过很多案例，她对公司已经做了一些了解，希望能够加入公司等。

　　我当时可能是想到了自己初涉职场时的种种不易，最后竟被她说服，答应对她进行面试。出乎意料的是，她的面试表现和做面试题的分数比之前通知的该岗位应聘者还要好，我出于种种不放心，又出了一个公司近期的案例，让其回家做好方案发过来……

　　结果是女孩今天顺利地进了我们公司开始实习，成了我的同事，这无疑让对春节前的招聘工作心灰意懒的我是一个激励，同时也开始思考，自己的工作方式是不是太过于僵化？被枪毙的简历的主人并非个个会再来争取一次。简历虽然是素不相识的面试者的代表，但毕竟不是所有的事实。
如何筛选简历才能做到不漏网、不蒙蔽，为招聘的后期工作节省投入呢？

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李本仁查看楼层

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