[原创] 这样的公司还能呆么？

young_z1982

小王所在的公司是一家小型咨询公司，可是呆了还没有半年，工作岗位的变化如下： 公关策划部（最开始应聘时分配的）=〉人力资源部（服从领导安排）=〉公关策划部（领导觉得人力资源部人有点多)=>战略研发部（领导觉得小王比较会研究）。小王在这里感到自己什么都能干，有什么都只会一点点，刚刚接触了一点人力资源，又开始去弄战略去了，感到很郁闷。 4 x" E9 F. w9 H1 ?. K) S 公司薪酬采取保密制度，但后来小王发现与小王作同样工作的同志工资都要比他高，经过研究发现：原来问题出在最初的面试上，当时小王要的工资比别人低，所以就保持了这个水平。（原来面试技巧真的很重要） K3 h3 N' ]; V, J; t j 经理是一个疑心很重的人，因为小王是公司学历最高的人，所以经理经常怀疑小王要跳槽，每次出去办事或请假回来都要审问一番，很多的时候还加以威胁。 / }! B3 A- v9 s5 F( B/ l/ \" |2 @: d 令小王很气愤地事还有，本来是一家小公司，领导应该带头干才对，可是领导天天躲在办公司里，公司的每一项工作都有下属来提，谁提的干好了功劳归大家，干不好那个人就的担责任，而领导好像一个旁观者和执法者。 你说这样的企业小王该离开么？

小橙子心

这家公司给人一种得到便宜好用的人就狠用的感觉，如果以上的事情是事实（就是不是因为沟通不够，理解有误造成的）的话，那就最好离开，这样不会有很好的发展的。

young_z1982

不要再离开了。这家公司在12月分已经解体了。

even114

风紧，扯乎

子曰

走就一个字，我只说一次

even114

唐僧响指一打，走

晓玥66

[em06]小王应该分析自己的优劣，准确地找到自己的定位。再看公司是否能够提供发展空间，据此决定去留。

anjie7012

[em07] 面试技巧真的决定高低工资水平状况? 9 S: t% ?, \! K$ F+ T+ M4 z5 R' L我所经历的两家公司的工资制度都是有明文规定的.

不_是很帅

小单位硬冲大集团没什么出路的

小芋头乖乖

从案例介绍来看,该咨询公司还属于发展阶段,如果楼主是出于积累工作经验来此,可具体分析自己目前在公司还能学到东西与否. 如楼主觉得此地提升不大,且无发展空间,薪资又不尽你意,赶快另觅它地.