劳动合同到期

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员工劳动合同到期（男员工)续签合同时告知单位说暂时不能续签，需要等二胎准生证申请下来才能与公司续签合同，这样的情况是不是公司可以与其解除合同关系，不需要支付任何的经济补偿。
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义贤朱茂林

企业有企业的规章制度，不违法劳动法就可以按制度的实施

常理

留好证据，主动权就在你这边，不续签也不用赔偿

管水

劳动合同续签通知书上写明原因，签或者不签是一个明确的意见，没有前置条件的。如果没有明确回复的，公司要给明确的反馈意见，最迟于几号之前到公司来签订劳动合同，否则视为本人放弃与公司续订劳动合同，公司依本人自动离职处理，不支付经济补偿金。等通知书上面的时间到了，再按规定办理手续就好了。

兰泉

      
& \0 t7 H  \# i$ n& z8 ^       应该在劳动合同到期后一个月内（最好在第四个星期内）签订劳动合同，如果他还找理由不同意签订，立即解除劳动合同公司不需要支付经济补偿。

烟雨听雨轩

李本仁 发表于 2015-2-8 20:43
' y0 W6 M" |' f员工这是要闹哪样。我一般是提前一个月通知续签到期，然后提前一星期签续签协议，提前一天开签正式合同。所 ...

8 R2 O( O$ n3 }4 P+ j这个不错

shaobao0512

合同到期员工提出不续签，企业无偿终止合同，

carriey2000

可以！但是你的保证你的待遇不低于第一份合同。你同时要小心，如果他没有签订合同而你又录用他了，他可以告你违法不签订劳动合同而主张二倍经济赔偿，所以这种人就暂时不要录用了，等签订合同再来工作。

hxf731

不要与其解除劳动关系
只要发正式的通知给他，如他不按时续签合同，合同到期终止

lighting03

从LZ的表述中，是合同到期了，员工主动不续签，那单位可以在合同到期后解除劳动合同，不需要支付给员工经济补偿金。但若是单位愿意继续留用该员工，建议了解清楚情况再做决定
0 M. `* \/ o- m1 ^/ b( S' [题外话，这男的真奇葩，劳动合同跟他2胎有毛线子关系。

黄然星辰

可以解除啊，到期之后就是公司说的算了