遇到这倚老卖老的员工怎么办？

小霖儿

% B8 D7 U' A  T) S/ Q9 q6 l       公司财务部有个老会计，资历老，没职位，长期把持着重要的对外税务关口和公司内部帐。财务经理对她也很客气，养成了她倚老卖老，出工不出力的臭毛病，平时上班偷着看电视剧、玩游戏，但伪装的比较好。

       现在我比较烦恼的是，她公然的和我作对，我出的规章制度，她私下里找财务经理垫黑砖，因为我公司是财务经理独大，所以财务经理不经过我，就直接改了我的规定，令我非常恼怒，又不能发作。她已经几次在公开场合给我办难看了，我都化解或者忍了。她已经52了，我没必要因为这个小人，和她起冲突，断送了我工作前程，毕竟单位效益还不错。但天天看到一张小人得志的脸，我实在生气，我该怎么办呢？

spcchenyue

鱼会飞 发表于 2015-3-14 17:17
第二段话182个字，其中出现了10个第一人称的“我”，占比5.5%。

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  M8 d' K# l0 z) ?- p很会发现细节，向你学习。

鱼会飞

第二段话182个字，其中出现了10个第一人称的“我”，占比5.5%。

8 i" S1 ~. a$ K% U/ ~: v* D不知道楼主在这家公司的身份，但楼主的自我存在感很强，话说一个巴掌拍不响，楼主在这些抱怨中有检讨自己吗？每个人的存在都有他存在的理由，改变不了现状就去适应，适应了现状再考虑如何和大家打成一遍，关系融洽了这些所谓的问题还会是问题吗？

剑影心魔

多沟通吧，在中国，单靠制度觉得还是走不通的，反而会阻力更大，如果能把关系搞好了的话，有时候反而事半功倍……哎，也不知道这是算不算管理的悲哀不幸。
8 ]& {2 q4 q$ H& Y; _不过现在不都人性化管理了嘛，也不一定机械式的管理都是准则，制度是死的，人是活的，所有的工作，都是为了完成目标不是吗？

诚实007

长期把持着重要的对外税务关口和公司内部帐，这个岗位就不要强求死板的规章制度来约束她了，因为这两个关口，老板不会让一般人去做
. ^# O- h8 f& ?+ i/ M1 a在你眼里她倚老卖老，在她眼里你拿根鸡毛当令箭，建议和她不要较真，平时和她套套近乎，至少让对方不那么抵触你

hxf731

朱彦 发表于 2015-2-15 11:00
这类人在很多公司都有，属于常见的状态。
就此案例，建议做好两个人的沟通，取得他们的信任，过程当中可能 ...

7 ]5 v% f( |5 Z4 b6 [0 g$ j# K1 ^很不错，有借鉴性

银牛

看来人老了要有自知自明呀。
非常赞成朱彦的观点。

Lily在奋斗

超逸绝尘 发表于 2015-2-15 12:37
与人为善，非常重要。

) ^+ ^3 s% S7 w9 i& u同感，敌意别人是能感受到的

hdfangfang

有些事情就需要忍，这种员工每一个公司都有，你看连财务经理都要敬他几分，以后做事情充分考虑清楚，这次就相当于买经验了

黄然星辰

这种资深员工，必须的和和气气的，毕竟公司现在离不开她，没必要弄得“两败俱伤”吧~

李本仁

很正常，哪都这样。HR到任何一家公司，都要面对资历比你老得多、和上级关系比你好的多的员工，他们或者和你敷衍，或者和你顶牛，实际上很多情况下，老员工认为HR在侵犯他们的利益，其根本出发点是HR没摆对自己的位置。HR是一种全面辅助的角色，当你辅助所有人到了所有人离不开你的地步，HR才能开始说什么权利的事。另外，对于个人面子问题，实际上不是那么重要的。