面对开年离职潮 HR应该如何应对？做些什么？

汇希人才

又到了年后开始上班的日子了，大波默默无闻的同事开始提出离职。各位HR们快来说说，提出离职的员工还有机会挽回吗？如果想挽回 说些什么比较好？甚至在年前或者开年季去做些什么功课缓解离职潮呢？

花花公芷

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汇希人才

ccecldh 发表于 2015-3-3 08:54
/ P" A( }7 d2 a9 j9 I  H) R+ M; }俊汐说的非常好！
离职的员工也是理性的，不会老拿离职要挟加薪升职的。
如果需要加薪升职，也确实有这样的 ...

是的 我对他给出的建议也是非常认同！

汇希人才

萧萧的房子 发表于 2015-3-2 10:40
, j" t6 G* U% Y) j5 d- z& y前些天同事聚会，说到辞职，无非三点：1.同事关系不融洽；2.薪资不够；3.发展不够。
: ?1 L) l( O. i  v0 R个人觉得既然是想要辞 ...

7 T* E5 N  m, o. p# @* f嗯 感谢您的回复！