员工车祸后，公司该如何处理？

长新金属

) R* w6 e7 Y0 R5 ^' u- |7 \9 h
- W: P' {. D8 ]  b3 M想向大家请教要个问题，我们公司有一名员工在下班的时候出了车祸，现在还在医院暂时医药费有肇事方出，我想问问大家，公司在其住院期间要不给该员工开工资，要开多长时间，如果出院后不能从事公司安排的工作，公司能开除吗？公司要赔偿吗？
. g$ \+ v5 \0 o" y5 J2 S

义贤韩世春

员工下班途中发生交通事故，属于工伤，员工可以主张工伤保险待遇，公司没有为其办理社保的，需承担赔偿全部工伤保险待遇。工伤期间，公司不能主动辞退员工，否则按照员工的工作年限支付经济赔偿金，即每满一年支付2个月的工资。

luoyanyan

工伤期间也需发放工资的呀

俊汐

Aileen微言 发表于 2015-3-11 15:25
认定工伤期间不需要发放工资吗？我们一直是发的~~

不需要发放的，除非是期间还在正常上班，若工伤休息期间，只要给以相应的生活补贴即可

Aileen微言

俊汐 发表于 2015-3-7 21:38
# ?2 ]7 R) t3 J! ?0 ]+ v首先要有交警的交通事故责任认定书，若你公司员工为主要责任，那就不能认定为工伤，所有医药费基本由个人承 ...

' }8 u# h' y3 a7 U! U认定工伤期间不需要发放工资吗？我们一直是发的~~

俊汐

四眼仔David 发表于 2015-3-11 09:25
是的。抱歉因为昨天用手机上，没说清楚。
& u2 P6 r& ]; B9 `但是在没有明确交通指示的路段碰撞，双方都无违反规则，交警一 ...

! F5 I  e2 Z0 K! `你也说是法院了啊，这个就只能按照法院行事，但一般正常情况下，我们作为HR只能这么告知了，总不至于主动建议让员工去法院申诉吧。

四眼仔David

俊汐 发表于 2015-3-10 20:19
* v4 G' ^4 S" J《工伤保险条例》第十四条第六款中规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 ...

是的。抱歉因为昨天用手机上，没说清楚。
! H5 r4 l+ E2 y9 J( ^# U但是在没有明确交通指示的路段碰撞，双方都无违反规则，交警一般都让左车承担主责甚至全责；在机动车与非机动车的交通事故，因为机动车都有保险，即便是非机动车违反交通规则，交警一般也会判机动车主责甚至全责。
曾经就见过这样一个案例，因为上述的情况，无法认定工伤，但上告法院之后，法院支持了诉求。所以关于这一方面，还是会有一些特殊的情况。

俊汐

四眼仔David 发表于 2015-3-10 19:22
对于作为交通事故主要责任方不能认定工伤这一点持相反意见...

- H0 |$ R. P( Q( f《工伤保险条例》第十四条第六款中规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的视为工伤。所以若该员工为主要责任方，即便为上下班途中受机动车伤害，也不能认定为工伤，当地劳动社保部门也会给予具体解释。当然若是双方责任对半开的话，那就要看社保部门如何认定了。

四眼仔David

俊汐 发表于 2015-3-7 21:38
首先要有交警的交通事故责任认定书，若你公司员工为主要责任，那就不能认定为工伤，所有医药费基本由个人承 ...

对于作为交通事故主要责任方不能认定工伤这一点持相反意见...

roger_djj

对啊，工伤期间怎么能不给工资呢