面试人资规划专员，求大神支招

an357922047

做了2年招聘，1年的行政人事。总共3年的经验了，但是对于人资规划却没有实操经验，先打算去面试一个人资规划专员的岗位，岗位要求及职责为：
1、参与并维护组织及岗位体系、分析组织效率等人资各类指标并形成报告；
2、协助员工职业生涯规划，提建任职资格体系并组织实施认证；
3、协助梯队人才建设培养，确保人才供给；
4、负责日常文件通知、公告等草拟及管理。

任职资格：
1、理解人才评鉴、发展技术等基本方法，熟悉人资各板块知识；
2、具备文案撰写能力；
3、熟悉office等办公软件操作，尤其擅长excel。
  像我这种情况，请问下应该 如何准备面试，如果是你们，针对这个岗位都会提些什么样的问题呢？
求大神帮忙

spcchenyue

an357922047 发表于 2015-3-9 13:37
就是以前没涉及过，所以现在感觉无厘头

那就真诚一点，当然自己也要做相关岗位的知识储备啦，表达清楚自己以前没有从事过这一块的工作，但是自己有一定的知识储备，同时，要强调自己的学习能力和可塑性。再看面试官给不给机会。

另外需要说的就是，有些岗位描述看起来很高大上，当你历经千辛万苦获得offer后，发现也没有想象中的那么复杂。加油，祝好！！！

an357922047

rainytao 发表于 2015-3-9 11:25
就LZ写的任职资格来看，除了第一项，其余两项都是软实力，可能涉及到现场实操，行不行，看平时，恶补也恶补 ...

谢谢，我就是对这个模块没啥人事，所以才感到茫然

an357922047

spcchenyue 发表于 2015-3-9 10:51
楼主有从事过此类工作的经验和知识贮备么？

就是以前没涉及过，所以现在感觉无厘头

anne安丽

这个也帮不上忙哦，没有专门涉及规划这一块。建议可以从为什么招这样的岗位，解决公司的什么问题出发，问一些解决性的问题，看是否对改善公司目前现状有帮助。

rainytao

就LZ写的任职资格来看，除了第一项，其余两项都是软实力，可能涉及到现场实操，行不行，看平时，恶补也恶补不来。第一项可以下下功夫，几个版块，想必已经知道，每个版块的重难点，看你平时的领悟，人才测评，这个也可以问度娘。您这个问题，问得有些抽象，不知如何下口回答。

spcchenyue

an357922047 发表于 2015-3-9 09:47
自己顶下，中人的大神们呢

楼主有从事过此类工作的经验和知识贮备么？

an357922047

自己顶下，中人的大神们呢

an357922047

没人吗，求支招