[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职

柠檬心如

合同期限没到，产假因为公司领导对该女职工的额外照顾，让其带薪休了整整半年假。可是私下领导却示意产假后不打算让其再上岗。做为刚刚接触到人力资源的我来说下一步该怎么处理这个棘手的问题呢？怎么才能避逃违约责任呢？烦请各位高手支支招。[em34][EDIT]用户“柠檬心如”于2005-10-18 15:58:48编辑过此帖。[/EDIT]

namoemituofo

既然在标题中说要“合法”，就不要再幻想“怎么才能避逃违约责任呢？”！此事怎样处理，完全在于你和老板的道德选择和法律意识。在这个问题上，道德和法律基本上是合二为一的。 其他同行已经说得比较多了，不再赘言。[em16][EDIT]用户“namoemituofo”于2006-7-9 12:47:00编辑过此帖。[/EDIT]

感悟人生

女职工在孕期、产期、哺乳期都是不能解除劳动合同的。你只能想办法说服领导，这是没有办法的事。万一该女职工为了维护自身合法权益与公司讨说法，公司是说不过去的，不论是劳动调解、仲裁还是劳动纠纷官司，公司这样做都会败诉的。做人力资源该坚持原则的时候必须坚持，这也是为公司好。

感悟人生

女职工在孕期、产期、哺乳期都是不能解除劳动合同的。你只能想办法说服领导，这是没有办法的事。万一该女职工为了维护自身合法权益与公司讨说法，公司是说不过去的，不论是劳动调解、仲裁还是劳动纠纷官司，公司这样做都会败诉的。做人力资源该坚持原则的时候必须坚持，这也是为公司好。

海棠

可以与其协商解除，并签定协议书，可以解除。

风自由

你们单位领导他妈是女人吗？

每个人都好

我就是受害都之一,不过让你们老板放心好,生完小孩子不会回来上班的

放牧我心

[em03]

起亚远舰

让你们领导去生个孩子看看。

飞人76

1、给领导讲清楚法规，为女员工争取权利。（对女员工非常同情，要坚持） 9 u/ |# e4 B1 b+ p2、如果领导要坚持，那么只好让她转岗了（最好她自己辞职），还是要熬够哺乳期1年的，所以多沟通一下，多发放一个月工资，大家面子上过的去吧。