关于转正申请流程的必要性？

lvkim

法律规定约定的试用期一到，公司方面没有异议，员工就算不提交转正申请也默认自动转正，这样转正申请和审批流程还有必要吗？为什么HR还要做这项工作？
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lvkim

俊汐 发表于 2015-3-11 07:54
当然你说的过了试用期，公司要是没有异议默认自动转正，但是作为HR，要是发现了此类问题，还是得预防风险。 ...

7 [* I) u" {4 C我们没有忘记开展这项工作哦，都要求提交转正申请流程的，只是在想这项工作的必要性。谢谢你的回答，很有用~

人资小菜

我们单位的转正不用申请，是由HR提前一个月提醒主管该员工试用期什么时候到期，请于试用期到期一周前做好试用期评估及面谈，确认是否转正

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俊汐

当然你说的过了试用期，公司要是没有异议默认自动转正，但是作为HR，要是发现了此类问题，还是得预防风险。另外，你作为HR，居然忘记了开展此项工作，那就是失职，怎么还能为自己的失职而开脱呢（不要介意哦）。
至于补签手续，一方面让部门领导做确认，免得后期扯皮，说是你人事部门遗忘手续，但是我用人部门没同意他转正，到时你人事部就只能承担用人失误的责任；另一方面针对转正涉及薪资调整、岗位变动、职级提升等问题，都需要在转正审批中进行确认，这也是对员工利益的保证。

孩子@学生

这项工作的意义应该是在于 第一：预防风险，有手续有流程有证据，万一因转正问题引起纠纷，有个根据。
2：转正手续和流程的存在实际上是对新入职员工的一个要求和对转正员工的激励。尤其是转正面谈，正是激励的好时机。