揣着明白装糊涂的HR被逆袭

俊汐

       相信很多企业的HR在规章制定中故意写“在本单位工作满一年方可休年假”、“女员工在本单位工作期间三年内不得怀孕”、“因本部门的特殊性，平时加班不予计算加班费”、“周末加班予以在一个月那调休完毕，过期作废”、“工作三天内离职不予发放薪资”等违法内容。当然，我曾经经历的公司也有过上述的其中一款。这些违法内容只能忽悠一些对劳动法规不熟悉的人员，HR抱着忽悠一个是一个的想法。如某患不孕不育症的劳动者计上心来，拿着《劳动合同》或是当初签订违规内容的书面字据来说你让她不得怀孕，或是常年加班却没有按时调休，也不给加班费，且拿着具体签字后的考勤数据来提出解除劳动合同并要经济补偿，HR到时就会真抓瞎了。
       试问HR们是怎么看待这些问题的，或是真遇上以上类似事情的时候怎么在操作的？

老北京

HR要提升自身的专业性，要不然会被逆袭的

大特南克斯

cici20 发表于 2015-3-23 10:57
" F) W  A6 t4 g! a# O/ J7 G有些制度就是喜欢玩文字游戏
/ Z% I) e/ {, C: _& Z
9 S: t5 w7 U0 T1 Q# G+ G& x" ~' N8 E不过要在法规的合理化范围内

Jenna_ly

shaobao0512 发表于 2015-3-12 15:26
凡是经过HR之手，起草类似所谓制度者 只能说是法盲老板的帮凶。
作为有基本素养的HR人，绝对不会做这么露骨 ...

! e1 A$ s. s  l: n. G$ s$ ^" n) F 有点法律意识的人，都不能做的这么露骨的。。。。

Jenna_ly

可护儿 发表于 2015-3-11 15:08
9 o- N/ W9 l/ H- `2 N& `这些条款里，除了工作满一年方可休年假外，其余的我们都没有执行。
7 Z- p3 U0 V$ W5 ~4 |+ a* c% x4 v我们公司还是相对开明的。所有的制度执 ...

公司真好，好干净啊

俊汐

cici20 发表于 2015-3-23 10:57
有些制度就是喜欢玩文字游戏

) P* n% o5 _+ y, h' n2 |3 c不过要在法规的合理化范围内

cici20

有些制度就是喜欢玩文字游戏

cici20

还不如不要招聘类似的员工或作出这样的规定

cici20

揣着明白装糊涂

lighting03

俊汐 发表于 2015-3-17 08:34
; U  `" T) n3 ?, N不过有些私营小企业也还是不错的，发展潜力也可以，重点在于老板的思维，而非企业本身 ...

' S" V$ B, B! s$ t5 O所以终归还是那句老话，跟对老板很重要。

俊汐

lighting03 发表于 2015-3-17 08:27
所以在我们国家，做HR的，选对老板很重要，私营小企业太多了，存活周期也短，这部分人群，办企业纯粹是为 ...

2 ?* g& E" U- W% g% W" g% i5 K( u不过有些私营小企业也还是不错的，发展潜力也可以，重点在于老板的思维，而非企业本身