HR面试HR是怎样的心情

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　　最近面试突然有个想法，HR何必为难HR？
　　作为HR从业者的我，以前面试过HR经理，是因为以前的HR经理离职，其让我和她一起面试自己的领导，当然最后也没有选一个。记得当时的心情是：我面试自己的领导，入职后其会不会觉得：“下属不自量力，还对我发难？”
　　现在面试HR岗位，当然接触的都是HR招聘负责人，几次的面试，个人觉得HR面试HR会更为难候选人，甚至心里有种挑剔的感觉。不论你回答什么，面试官总会和自己对比，如果是同一工作内容，其总会觉得你没有她/他优秀！
       这种感觉是我多心，还是事实？
       作为HR的家人，你在面试HR时，是何种心情？你敢说出自己的真实感受吗？

xianrui2010

卡布奇诺+摩卡 发表于 2015-4-26 15:30
同意这个观点，我就是给我自己招了一个领导，先后谈了三次，互相感觉确实能配合好，他当时也是担心这个问 ...

哈哈~你慧眼识才，给自己选择了一个好的上司~

卡布奇诺+摩卡

xianrui2010 发表于 2015-3-13 13:17
其实这个话题，前边刚有朋友讨论过了... ...这个问题很简单，HR下级面试上级，其实也不叫面试，我们一般建 ...

同意这个观点，我就是给我自己招了一个领导，先后谈了三次，互相感觉确实能配合好，他当时也是担心这个问题，所以我们最后一次都是敞开心扉的谈，现在配合很好。

小雨飘飘风

面试自己以后的领导也不失为一个很好地机会，挑选一位和公司及部门氛围相融洽的领导

kevinpan

第一是把握主动，要明确面试的几个维度，防止被牵着鼻子走。
第二是要明确自我定位。我是在帮公司招聘，不是自己逞能的时候，其实，我们不管面试什么人，作为面试官都不能对面试者的回答做评价，不表露赞同、不满的表情。
第三是面试应该分层级，如果对方应聘的是你的上级，如无特殊情况，最好不要面试，请上上级面试。不过在上上级面试之前，跟候选人确认一些工作经历或其他信息是可以的。否则会引起候选人的反感，认为HR不专业，公司不规范。
第四，身为HR，面试HR，我们更要慎重。首先要以能符合整个团队的诉求为前提，要招一个团队需要的人，而不是最优秀的人；其次，我们在面试过程中要始终以礼相待，站在平等的立场上，而不是显得高人一等。
总之，一句话，你在面试他，他也在面试你。

spcchenyue

阿paul 发表于 2015-3-20 02:04
不敢正式拿出来说，怕影响我在论坛中形象。

理解，理解。

阿paul

spcchenyue 发表于 2015-3-19 16:03
阿paul  厚此薄彼，是不是决定免费包教包会，不会下次免费再学？

不敢正式拿出来说，怕影响我在论坛中形象。

超逸绝尘

对老板毛遂自荐自己，要有自信。

王包子

明浩 发表于 2015-3-19 08:41
其实，HR面HR的时候，基本上看得都是性格和做事的风格，聊专业的东西都是空的 ，因为大家多多少少知道该怎 ...

大实话~赞同

robertLo

曾经面试过，刚开始几个是有点不适应的感觉，面试到第三个开始就基本摆正心态了。

spcchenyue

luoyanyan 发表于 2015-3-19 15:55
说起这个，我想起周一去一家公司面试的经历，面试官是我上家单位的同事（平级），整个面试过程中表现出一副 ...

做好的自己就好了，何必太过在乎别人的这些言行举止。