企业是否有权对孕妇进行调岗？

yaya毛豆芽

大家好，想咨询一个问题，我们因为一个项目的转移，导致需要裁员，当然我们已同被裁的人签好赔偿协议。
. J) O" f$ y. M) I+ \( _可是有一个孕妇，我们没有解除，但是现在这个项目没有了，也没有职位了，我们另一个事业部到是有一个空缺，想把她调过去。
但是如果该孕妇不同意怎么办？大家有什么好的办法吗？
参考了好多法律，调岗调薪必须经得员工本人同意。

8 }& q9 G* u. `# l% O& M谢谢大家的建议。

义贤韩世春

《女职工劳动保护特别规定》　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

四眼仔David

看HR的功力了......尽可能协商吧，调岗最好。如果可以协商一个双方都能接受的补偿条件解除，也行，签好协议。
否则，还是养着吧，到三期结束，终止合同。
' b# \( M" ?, W1 a8 ?$ l硬要解除的话，要把到哺乳期结束（注意是哺乳期，不是三期）时候的工资都结算上，弄不好被告，还得X2。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-16 09:52
5 ^5 E5 e2 r" M9 q+ N/ X) O  y正常情况下，无论是否是孕妇，调岗都需要双方协商一致，否则属于违规操作，员工有权拒绝的。
. {$ e; d: w, W0 e但是通过LZ大 ...

4 d! d" W, Z6 `是的。公司从人情去真正关怀员工，员工怎么会不理解公司呢。

俊汐

正常情况下，无论是否是孕妇，调岗都需要双方协商一致，否则属于违规操作，员工有权拒绝的。
/ x" l5 v+ @( F3 l% ?) l4 p) V0 {但是通过LZ大概的描述，说明公司内部因项目取消，而涉及岗位缺失，这个是否属于重大变化，可以咨询下当地劳动部门，若劳动部门认为是发生了当初签订合同时情形发生重大变化导致的，公司有权当方面进行岗位调整，若孕妇不同意，那只能解除劳动关系，当然企业就需要按照劳动法规定进行赔偿经济损失了。
8 B$ ^* k+ M0 z0 `  a. M但考虑员工为孕妇，这种情况下，公司动之以情晓之以理，估计员工本人也会同意的，毕竟已经怀孕了，不会贸然换工作。
要知悉，孕妇也不是万能的。