已是夕阳的劳务派遣是HR的重点风险防范区

俊汐

      相信很多企业都曾使用劳务派遣员工，或现下正在使用劳务派遣员工，特别是制造企业，当旺季来临时，自有员工数量不足，短时间内招聘没有显著成效，都会考虑使用劳务派遣。
      但企业在使用劳务派遣员工时，HR是否知道，如派遣员工有病孕产哺等情形，一般是不能退回的。HR要让劳务派遣员工或派遣单位就员工自身特殊情况主动向自己汇报，避免劳务派遣单位都知道人家怀孕了，企业还蒙在鼓里，糊里糊涂就把人家退回，导致违法行为发生。
        讨论：大家是否有使用劳务派遣？有啥问题发生呢？如何解决的？
               大家一起学习探讨！

蓦然回首1201

是不是劳务外包会比较多

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-19 18:58
% A9 `3 R4 R& o! L8 l3 `你可以舍身求仁，为广大有需要的人做贡献嘛

" @# l7 j1 N4 d3 o没看出有这方面的广大需要。

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-3-19 18:53
( v+ S1 p$ C, l- M肯定是来解决临时用工问题啊，谁会长期使用劳务派遣啊，工伤之类的看不同的合作情况的，有的是用工方来购 ...

不违背用工三性可以试试啊。

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-19 15:15
3 Z- g1 z& l: N  k哈哈，我暂时没这方面的困扰和诉求就先搁这儿吧。

你可以舍身求仁，为广大有需要的人做贡献嘛

俊汐

超逸绝尘 发表于 2015-3-19 18:16
) g# t: A! D; @  }' Q* l  s劳动派遣这种形式只能解决临时用工问题，非常不稳定，而且会造成同工不同酬，而且启用劳动派遣，还要增加派 ...

: H5 g+ C$ N; t4 V0 e2 I肯定是来解决临时用工问题啊，谁会长期使用劳务派遣啊，工伤之类的看不同的合作情况的，有的是用工方来购买保险，有的是用工方把钱给劳务派遣公司，由其来购买保险之类的，就看具体合作方式了。

超逸绝尘

劳动派遣这种形式只能解决临时用工问题，非常不稳定，而且会造成同工不同酬，而且启用劳动派遣，还要增加派遣公司的管理费用，因为与用工的人员存在劳动关系，所以出现工伤赔偿还是自己去沟通解决的，派遣公司不会进行负责的。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-19 13:53
这个任务就交给跃版向习大大反应一下

哈哈，我暂时没这方面的困扰和诉求就先搁这儿吧。

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-19 08:56
3 j6 i+ g. ?9 x+ g5 A7 ]嗯，是的，我说的只是假设性。就如原来大家上班一般都不签劳动合同，现在劳动合同法出台，做出了明确的要 ...

这个任务就交给跃版向习大大反应一下

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-18 19:07
, R% L4 ?1 m' p' a* {) ^1 C禁止使用，那是不可能的，劳务派遣公司注册时营业范围就是这个，既然国家都发放营业执照了，说明就是认可 ...

嗯，是的，我说的只是假设性。就如原来大家上班一般都不签劳动合同，现在劳动合同法出台，做出了明确的要求和规范，用人单位自然不敢怠慢。