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[求助] 招聘数据怎么统计啊，新手求助！

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XiaoRita    

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发表于 2015-3-17 10:01:42 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 xianrui2010 于 2015-3-17 10:30 编辑

领导要求我对招聘的的面试人员，有意愿人员，到岗人员进行数据统计分析，求用什么xxx率来统计啊，拜托大家

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俊汐 查看楼层

估计你们领导想让对招聘工作用数据体现，在数据中发现问题，并对问题进行分析解决。 招聘工作中需要分析的数据有很多，看你应该是个新人，可以从以下几个方面试着来做分析： 1、某岗位的简历投递数、简历合格数来计算简历合格率，来分析该岗位的应聘情况，若合格率低，来分析是否没有找对该岗位有效招聘渠道、发布的招聘内容是否准确、是否考虑开发更多有效的招聘渠道； 2、通过预约面试人数、实际面试人数来计算面试到位率，若到 ...

Allenlibing 查看楼层

1.应聘率=收到简历数/招聘人数×100% 2.面试率=面试人数/收到简历数×100% 3.录用率=录用人数/收到简历数×100% 4.招聘周期=用人部门提出需求→招聘人员到岗的时间 5.招聘完成率=到岗人数/招聘人数×100%
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发表于 2015-3-31 13:28:31 |只看该作者 |楼主
，好的，涨见识啦，谢谢
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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21楼
发表于 2015-3-29 21:09:35 |只看该作者
XiaoRita 发表于 2015-3-27 13:10
真给力，后来在网上下载一份和你说的差不多@俊汐

互相支持，具体还是根据公司实际情况来定，不需要所有数据都来进行分析的。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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20楼
发表于 2015-3-27 15:13:10 |只看该作者
XiaoRita 发表于 2015-3-27 13:15
就是不太清楚，我觉得自己情商好低，貌似是我们部门招聘总是受到别的部门批评，领导想我做的表格说明招聘 ...

嗯，可以理解一下低调做人，高调做事这句话。你们做了哪些有益的工作，要及时通过正式和非正式渠道传播出去。
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发表于 2015-3-27 13:59:48 |只看该作者 |楼主
我想用这表统计，各位大神能不能，帮我看看啊

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发表于 2015-3-27 13:22:44 |只看该作者 |楼主
王包子 发表于 2015-3-18 13:21
觉得俊汐解释的好完整，我还有小小问题，各类型的企业如何判断自己的面试比率是否合格、过低或过高呢？
...

@王包子  
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发表于 2015-3-27 13:18:18 |只看该作者 |楼主
Allenlibing 发表于 2015-3-18 08:02
1.应聘率=收到简历数/招聘人数×100%
2.面试率=面试人数/收到简历数×100%
3.录用率=录用人数/收到简历数× ...

公式都出来了，真给力，现在基本上开始着手统计啦@Allenlibing  
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发表于 2015-3-27 13:15:23 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-3-17 10:31
想问楼主领导要统计这项数据的目的和意义？

就是不太清楚，我觉得自己情商好低，貌似是我们部门招聘总是受到别的部门批评，领导想我做的表格说明招聘是在进行的，而且我们也是做了好多工作
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15楼
发表于 2015-3-27 13:12:35 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-3-17 10:31
想问楼主领导要统计这项数据的目的和意义？

我也在思考着问题，别的部门总说我们招聘不到人，为此我们才想统计一下数据，说明我们是有在做事的@spcchenyue  
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14楼
发表于 2015-3-27 13:10:20 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-3-17 22:48
估计你们领导想让对招聘工作用数据体现，在数据中发现问题，并对问题进行分析解决。
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