求助人资高手解答近期薪酬计算的难题！！！！！！

adelaide香

第一个问题：  年底离职的员工是否可以享受年终奖？
第二个问题：  春节当月入职的人员，是否享受带薪年假？
第三个问题：  如果公司春节休息16天，那么当月工资应该如何计算？ 以2015年2月为例，春节假期从2月16-2月31日。3月1号上班。  2月若有缺勤，那日薪是多少？如何计算？

超逸绝尘

大家的分享非常精彩，必须大力支持。

四眼仔David

1、年终奖发不发，公司说了算。如果制度里面明确了年终奖发放时间、发放条件等的，没到发放时间就跑了的，不享受，无可厚非。当然，属于提成性质的，无论是个人的，还是集体个人部分的，不属于此范围，要发。

2、带薪年假一般以自然年为计算周期。能不能享受，除了看什么时候入职的，好要看他的工作年限。一个应届毕业生或者无法证明自己工作累计超过1年的，肯定没有。工作超过1年的，得有。计算天数方法按：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。  PS：取整数，不足一整天的不计算。

3、工资的计算方法有2个，1种是（基本工资÷21.75）×出勤天数；另1种是基本工资-（基本工资÷21.75）×缺勤天数，两种2选1。除夕、初一、初二3天属国家法定带薪假期，按出勤计算。  PS：任何情况下的日薪计算是：基本工资÷21.75

zhoujb0109

前两点大家都说了， 谈谈第三点，春节放假如企业无特别明确说明，应视为带薪休假，如这天本为工作日应该按工作日计算，不应该以21.75作为基数，应该以2月实际工作日为基数。

王包子

感觉大家说的已经很全面了，主要还是要遵守国家的法律规定，再有就是公司一定要有具体的不违法的规定，否则到时候就可能哑巴吃黄莲了~

wangjia4212689

adelaide香 发表于 2015-3-18 14:20
很感谢！！！！！！！！！！！！！！！

我们给的建议仅作参考，你可以结合原来自己的评估和其他人的建议，综合制定自己的方案！

adelaide香

像最初 发表于 2015-3-17 21:02
第一个问题：这个要看你公司的制度是怎么制订的，如果有提到离职不享受年终奖，可以不享受．如果没有提到的 ...

学到了很多   谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

adelaide香

liuxiaoweicq 发表于 2015-3-18 11:49
我觉得2楼的回答已经很到位
如果我说基本也是这个套路和说辞，所以不再赘言！

谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！

adelaide香

wangjia4212689 发表于 2015-3-18 14:05
和公司的文化有关系！
公司规章制度明确了的，就按公司规章制度执行。
一、关于年终奖。年底离职的，得看界 ...

很感谢！！！！！！！！！！！！！！！

wangjia4212689

和公司的文化有关系！
公司规章制度明确了的，就按公司规章制度执行。
一、关于年终奖。年底离职的，得看界定年终奖的概念是什么。如果是在合同里面明确对2014年年度奖励的，他应该在发放范围。如果考虑激励员工未来一年的工作积极性，在测算的时候可以适当调整在职员工的系数；
二、这个问题我个人建议是：别人都放假了，你留他几个人坐办公室？间接成本比几天工资高多少，可以算算的。另外，人家年前入职，稳定性还不是很明确的时候，尽量避免其工作波动；
三、计薪天数21.75天，已经考虑了2月28天的特殊性，建议按照这个测算。如果你们公司的惯例是按照当月应出勤与实际出勤的比值去算就按实际的也行，关键还是员工接受哪一种。规则别随便变动就行！
在不违背公司大的原则之下，多从人文关怀的角度出发去思考，这个是我个人的建议哈。