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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 对于未录用的员工，还有必要发信息告知吗？ ...
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[讨论] 对于未录用的员工，还有必要发信息告知吗？

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好学习天向上    

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楼主
发表于 2015-3-23 11:41:49 |只看该作者 |正序浏览
    有感而发，突然觉得这些信息对于求职路上的人是一种打击。信息如下：面试未通过，企业发来短信说：‘’通过面试，我们一致认为您是一名非常优秀的人才，但基于目前的岗位感觉还不是特别适合，此处省略XXX，感谢对我司的认可，希望下次有机会可以合作！"
    您觉得对于不录用的人员是发这种通用信息告知他，还是把他面试时表现不到位，或者说明具体哪些地方不合适告诉候选人，这样人家”死也死个明白“！或者，您又是如何处理未录用员工的？
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为录用员工, 通知

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Iris_6    

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发表于 2015-4-16 17:13:10 |只看该作者
作为被面试者是希望收到回复的 就算没有通过面试也算知道结果了
作为面试者不给回复是为了省事多一点吧  遇到很多发了辞谢信然后电话邮件问不录用的原因神马的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fubenzema    

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65楼
发表于 2015-4-12 15:52:00 |只看该作者
可以通过邮件发送婉拒信嘛
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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天崖海角    

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64楼
发表于 2015-4-7 08:20:23 |只看该作者
一般告诉他时间段，不通知就是没有录用。叫他不要等下去额。。。
不好意思,刚回来报到!
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好学习天向上    

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发表于 2015-4-1 15:04:37 |只看该作者 |楼主
xinren001 发表于 2015-4-1 10:40
不能拖着求职者，免得人家觉得这个企业是在晾人

这样的企业还真不少
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好学习天向上    

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发表于 2015-4-1 15:04:01 |只看该作者 |楼主
xinren001 发表于 2015-4-1 10:35
赞同楼主“死也死个明白”

嗯嗯，往往企业说的都不是实话哦
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yuandy    

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发表于 2015-4-1 10:51:31 |只看该作者
一个很负责人的HR应该是什么事情都面面俱到，应该给一个回复
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好学习天向上 + 18 面面俱到，赞一个

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xinren001    

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发表于 2015-4-1 10:40:35 |只看该作者
不能拖着求职者，免得人家觉得这个企业是在晾人
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xinren001    

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发表于 2015-4-1 10:39:34 |只看该作者
总的来说，给予回复也是尊重求职者，体现公司形象的一个事情
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xinren001    

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发表于 2015-4-1 10:38:49 |只看该作者
阿paul 发表于 2015-3-23 12:52
我是会给回复的。因为与应聘者面试前联络时，我会告诉对方面试流程，当然也会把结果的反馈时间说清楚。（其 ...

非常认同，很不错的建议
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