[讨论] 我的面试点滴二：求职者和面试官共同进步

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好学习天向上

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发表于 2015-3-26 16:53:07 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由好学习天向上于 2015-3-26 16:58 编辑

走在面试的路上确实接触了形形色色的HR从业者，有的同行招聘官待人热情，极具亲和力；有的招聘官深沉内敛，看不出究竟；有的面试官大大咧咧，专业水平一般，对待候选人也是比较随意；还有面试官明明知道候选人不是合适的人选，但鉴于工作经验中有其感兴趣的地方，好奇心的趋势会特意让你走一趟。目的是：一方面感受HR同行面试的状况，另一方也可以增长自己的知识储备。

以我被面的经验，大家采用的招聘面试技巧都差不多，没看到有什么花样。偷懒的人连你的简历都没有提前看，就一边听你自我介绍一边想自己要问的问题，还有的面试官一个问题反复来问，可见其心不在焉。当然也有很有素质的面试官，给你整一大堆面试题，测试题，让你忙得不亦乐乎。有时候觉得很有意思，面试官问候选人你采用了哪些与众不同的招聘方法，而自己在面试时并没有表现多高明。不过，这些犀利的问题确实能让你成长。

作为候选人，在不能得到面试官认可的情况下，也一定要给此次面试留下些痕迹。想想下次遇到同样的面试官以及同样的问题时，如何回答是令其满意的。因为同一个问题不同的面试官想要的答案也不同。

请各位家人讨论一下，作为面试官：
1.您都采用哪些新颖的招聘选拔方法
2.您明明知道候选人优秀，但却不适合目前的空缺岗位，您还有约其来面试吗？您这样做的目的有哪些？

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