员工是否可拒绝加班，并拒绝由此带来的生产损失？

俊汐

    案例：李某系某化工公司催化车间技术骨干，1个月前，因公司催化车间催化炉发生故障，影响生产而急需抢修。公司通知李某加班抢修后，李某却以是双休日为由拒绝加班。由此导致抢修被迫拖延了2天，也致使公司停产2天，给公司造成1万余元的直接经济损失。后公司决定由李某赔偿损失，但李某不服，认为公司擅自决定加班违法，其不应对拒绝执行违法行为所导致的后果承担责任。

      问题：1、公司是否有权决定李某加班？
               2、公司是否有权追究李否拒绝加班导致的生产损失？

      评析：李某的观点是错误的，公司有权要求其赔偿损失。基于特殊情况公司是有权要求李某加班的，根据 《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。”第42条则进一步指出“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”
$ M! k# m" ?% V7 ]; C' N      本案中，公司由于催化炉发生故障，影响生产而急需抢修，未与工会和李某协商即要求李某加班并不违法。与之对应，李某拒不按公司要求加班则已违反自身的法定义务。正因为李某违反了《劳动法》关于特殊情况下加班的规定，给公司的生产、经营造成了直接经济损失，决定了其难辞其咎。

义贤韩世春

可以拒绝加班，但企业协商必须加班时，如果不加班企业将有重大损失的话，员工需要支付赔偿

俊汐

tangxiuchun 发表于 2015-7-7 14:07
7 U+ y; j" c$ s* m5年从业的新手，没法子，单位规范，从不会出现这种问题

有时候规范惯了，遇到棘手的突发状况或许就不知道怎么处理了，没别的意思哦，纯属个人想法

tangxiuchun

俊汐 发表于 2015-7-7 08:41
& _2 k# F$ r1 S. z& w7 I* X+ g那就看你HR的技巧了，一看你就是新手了哦，要是做事都这么思前顾后，没有方法，那HR这个职业早就被取缔了 ...

5年从业的新手，没法子，单位规范，从不会出现这种问题

俊汐

tangxiuchun 发表于 2015-7-6 12:18
  w: S7 I  v5 S. f7 s# G7 z+ g& w0 k杀鸡给猴看，呵呵
; D0 d% h" S* D4 W6 u$ m+ c$ @你要考虑到万一你的技术骨干赔你1W，然后拍屁股走人
看你给谁看，技术骨干可不是一朝一 ...

那就看你HR的技巧了，一看你就是新手了哦，要是做事都这么思前顾后，没有方法，那HR这个职业早就被取缔了

tangxiuchun

俊汐 发表于 2015-4-7 15:50
! {3 L" B3 ^0 O' E% g& H我觉得其实问题很简单，作为技术骨干，无论是否因什么原因，除非家中变故、红白喜事等情况外，在公司紧急 ...

杀鸡给猴看，呵呵
  Z$ l0 g" O% @6 C! c. L你要考虑到万一你的技术骨干赔你1W，然后拍屁股走人
; Y) d3 R3 }# j看你给谁看，技术骨干可不是一朝一夕能培养出来的

cdxmy

和大咔们来学习

chenhjlenovo

俊汐 发表于 2015-4-10 08:34
1、给不给加班费那是涉及另外层面的问题了；
2、至于赔偿损失的这个度，只要在法规合理范围内即可，若员 ...

哈哈，认真也比较合理。就是一个，问题都是员工的，其他人企业都没问题，这个思路不认可。确实是另一个层面的问题，只是在一个层面内存在问题永远不能解决

俊汐

烟雨听雨轩 发表于 2015-4-10 18:02
最近自己正在思考这件事，公司究竟有没有权利要求员工加班。与版主说的情况有所不同，我们公司本来就是每天 ...

8 `. Z4 [+ x8 l- ~你们这种情况下的强制加班是不合理的，即便公司会给予员工加班费。这种情况下，员工是可以拒绝加班，而且公司也不能说什么。

烟雨听雨轩

最近自己正在思考这件事，公司究竟有没有权利要求员工加班。与版主说的情况有所不同，我们公司本来就是每天固定加班一小时，周六加班半天。但现在强制要求人事部的同事每天在额外加班一个半小时去监督产线上的员工打卡。去了一次之后，坚决不去了。就等着跟老大去理论...

俊汐

明浩 发表于 2015-4-10 09:37
你是站在劳动法上的，你肯定没错的，而且很会运用依据，只不过我这面更多的是看到合同那面，合同中有签订 ...

5 I) D3 i1 G0 y, P这个案例怎么让你感觉HR在一刀切啊，也就光此案例而已，合同中的签订，只是为了尽可能的规避法律以及法律未作具体说明的灰色地带。制度是死的，人是活的，要学会活学活用