员工是否可拒绝加班，并拒绝由此带来的生产损失？

俊汐

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    案例：李某系某化工公司催化车间技术骨干，1个月前，因公司催化车间催化炉发生故障，影响生产而急需抢修。公司通知李某加班抢修后，李某却以是双休日为由拒绝加班。由此导致抢修被迫拖延了2天，也致使公司停产2天，给公司造成1万余元的直接经济损失。后公司决定由李某赔偿损失，但李某不服，认为公司擅自决定加班违法，其不应对拒绝执行违法行为所导致的后果承担责任。

      问题：1、公司是否有权决定李某加班？
/ a) Z2 I$ p* |+ C. }" }- M               2、公司是否有权追究李否拒绝加班导致的生产损失？

      评析：李某的观点是错误的，公司有权要求其赔偿损失。基于特殊情况公司是有权要求李某加班的，根据 《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。”第42条则进一步指出“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”
      本案中，公司由于催化炉发生故障，影响生产而急需抢修，未与工会和李某协商即要求李某加班并不违法。与之对应，李某拒不按公司要求加班则已违反自身的法定义务。正因为李某违反了《劳动法》关于特殊情况下加班的规定，给公司的生产、经营造成了直接经济损失，决定了其难辞其咎。

义贤韩世春

可以拒绝加班，但企业协商必须加班时，如果不加班企业将有重大损失的话，员工需要支付赔偿

俊汐

tangxiuchun 发表于 2015-7-7 14:07
5年从业的新手，没法子，单位规范，从不会出现这种问题

9 N5 ?3 m" s# i( g3 t, J! J有时候规范惯了，遇到棘手的突发状况或许就不知道怎么处理了，没别的意思哦，纯属个人想法

tangxiuchun

俊汐 发表于 2015-7-7 08:41
那就看你HR的技巧了，一看你就是新手了哦，要是做事都这么思前顾后，没有方法，那HR这个职业早就被取缔了 ...

  y: a" T. E& b0 I/ R5年从业的新手，没法子，单位规范，从不会出现这种问题

俊汐

tangxiuchun 发表于 2015-7-6 12:18
7 N! `4 ^, h0 R$ Q杀鸡给猴看，呵呵
+ [6 x3 T: t9 O5 ?  F你要考虑到万一你的技术骨干赔你1W，然后拍屁股走人
看你给谁看，技术骨干可不是一朝一 ...

那就看你HR的技巧了，一看你就是新手了哦，要是做事都这么思前顾后，没有方法，那HR这个职业早就被取缔了

tangxiuchun

俊汐 发表于 2015-4-7 15:50
我觉得其实问题很简单，作为技术骨干，无论是否因什么原因，除非家中变故、红白喜事等情况外，在公司紧急 ...

* ]+ }! Q$ C# a* Z$ |- o% O; _4 o杀鸡给猴看，呵呵
你要考虑到万一你的技术骨干赔你1W，然后拍屁股走人
% B& ]% U; @! e看你给谁看，技术骨干可不是一朝一夕能培养出来的