哺乳期如果协商解除，离职补偿如何计算？

foxmail

  A2 I) X% s! f1 f$ e7 A) H9 S; O) z哺乳期如果协商解除，离职补偿这块对一年哺乳期未满部分是如何计算补偿金的？是用基本工资还是用过去12个月收入平均值？谢谢。
5 b4 T4 g4 f) H9 o2 |

tangxiuchun

考虑调岗吧，养到哺乳期结算，这时协商代价太大

任珺

即使协商解除劳动关系不成，也尽快给她调换其它岗位吧（薪酬岗位对于HR部门而言，还是比较重要的）

rainytao

若是正常来说，哺乳期解除企业付出的代价很大，那还不如养着。但是根据楼主的情况来看，这员工也比较刺头。处理不好，也会很纠结。平时和劳动部门关系维护的如何？把情况说明下，咨询下他们的态度，然后再和员工谈，把企业的损失降到最低。另外，我很好奇，该员工生孩子前工作态度和表现如何？这种情况，平时应该会有苗头。

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-4-7 16:10
% I. e& q$ t3 @在哺乳期内，公司是不允许解除劳动关系的，否则属于违规解除，需要赔付很多的，光经济补偿就要2N（+1）了， ...

: t* e  E- h5 Q+ H3 R4 i很有道理。

spcchenyue

foxmail 发表于 2015-4-8 08:56
我说明一下什么情况吧。休完产假回来，说自己想做薪酬模块。我给她说了做薪酬我的四点要求：
3 F* c: s& g6 b! ^; V! X1、准确、及 ...

哎，既然同为HR，怎么职业素养这么一般。工资不是要来的难道这个道理她自己都不懂吗？这么强势，以后哪家公司还敢用她。

诚实007

得寸进尺的女人啊，参考7楼的意见吧

好学习天向上

俊汐 发表于 2015-4-8 09:31
( Y3 @  n/ y- h4 n根据LZ的描述，我估计此人不太好搞定，而且在协商期间切记要让留下相关的纸质证据，以免日后反咬一口。 ...

嗯嗯，协商之前把可能出现的可能都考虑到，提前把需要签署的协议、解除证明都准备好，谈的差不多出击让其签字，

Alexaib

在哺乳期内单位解除劳动合同属于违法解除，要支付2倍的经济补偿金，补偿金的标准是解除劳动合同前12月的平均工资。

俊汐

好学习天向上 发表于 2015-4-8 09:15
哦，可以理解，是这样子的。那既然是她提出的协商就好办了。

3 N5 ^1 |0 j8 d; o1 B, N5 g# m根据LZ的描述，我估计此人不太好搞定，而且在协商期间切记要让留下相关的纸质证据，以免日后反咬一口。