HR如何走得更高更远？

yams

" Z" q( E, _5 e8 R6 [       毕业出来工作也快两年了，感觉在职业规划上一直不是很明确，一直都找不到一个很坚定的目标，导致现在感觉到很迷惘。今天发个帖子出来，是希望同行们、前辈们可以分享一下心得。
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) R0 H2 R! g+ N! `       首先我先说说我个人的情况吧，2013年我毕业于一个二本的人力资源管理专业，虽然是本科，但是可能由于学校的师资力量和氛围的问题，大学四年下来，感觉自己没学到什么。2013年6月我正式毕业，之后进了东莞的一家猎头公司，公司规模20人左右，第一份工作，很卖力，项目经理也教会了我不少东西，在沟通能力，表达能力，职业素养等各方面都有提升，但是猎头毕竟是以业绩为导向的，我在里面工作了11个月，成功的offer也就3个，相对于其他同事（也是新人）能做8-9个offer，开始感觉压力越来越大了，慢慢心态就已经摆不正了，后来就跟项目经理提出了离职，在2014年的5月份，我正式离开了这家猎头公司。
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4 d+ t8 Q5 v) p( e  i$ f" S       离开猎头公司后，我的想法是进入企业做HR，可能是自己的社会阅历太浅了，没有太多的规划，有人打电话就去面试，我的第二份工作进了一个室内装修、家具生产的企业，担任人事专员。这是香港的一个企业，在东莞这边有工厂，一年做3个亿左右吧，工厂规模也就400人左右，进了这边以后，也接触到了以前都没有接触过的工作，招聘（face to face），培训，绩效考核，员工关系等等，一开始感觉还是很踏实，毕竟这些工作我以前都没有接触过，觉得是一种成长，但慢慢暴露出一个问题，时间长了，我发现日复一日都是这些事情，感觉在高度上很难再去提升，哦，忘了介绍一下我的部门架构了，我的上司是香港老板的表弟，在这边也做了5年，对公司的一切业务都很熟悉，但在人事方面，他也只是监管，他对于一切工作都要求很高，务必要求做到最好，但是在人事方面， 我觉得他不是我理想中的那种领导（科班出身，专业性非常强），现在我感觉工作都已经开始平淡了，平时感觉都没有什么事了，我知道过于安逸不好，自己又觉得不知所措。

& W! s3 @+ A! g/ D3 q0 G       在这个月，大学的师兄给我推荐了一个岗位，一个深圳快消品代理公司的招聘专员，我也发了简历过去，对方也觉得还可以，想约我去面试，师兄也跟我说了，如果要在人力资源上达到一定的高度，工厂是没有办法成就你的。他建议我选择离开，那么困惑来了，我自己都不知道自己想做什么。
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       1、我是应该选择离开，还是继续沉淀下去？
       2、按照我目前的情况，我应该如何重新规模自己的职业发展？
6 v6 Y5 n* c1 K/ [+ @       3、大企业里面的高管，都是如何沉淀出来的，如何在高度和深度提升自己呢？

       请各位朋友跟我分享一下经验，在此先谢谢大家了。
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小禾浅浅

小禾浅浅 发表于 2015-5-26 12:53
+ i9 r2 r" k" e5 U做人力个人认为还是要与公司的业务相关联的，了解业务，懂的专业，用专业为业务提供支持和服务。而这是一个 ...

人力工作当然要强调专业性的，但是专业的前提是能解决公司面对的问题。哪一个岗位都赚钱，但要看你做到什么程度。

小禾浅浅

做人力个人认为还是要与公司的业务相关联的，了解业务，懂的专业，用专业为业务提供支持和服务。而这是一个很慢长的路。建议选择一个行业，慢慢了解业务，为业务部门提供专业支持，人力科班出身不代表什么。1、招聘：你们公司适合什么样的渠道，校招还是社招，校招是什么层次的学校，有什么样的学生；社招，有什么渠道，在哪能找到企业需要的人。一个简历放在你面前，能不能判断这个人适合公司什么样的岗位，能不能判断这个人是否与公司的价值相符；
- \: G- e2 f% S: D3 ~* U2、薪酬：你们公司的薪酬水平薪酬结构是什么样，在你们行业是个什么水平，在你们所在地是什么水平；新招聘员工，能否拿出你的薪酬意见；
  w0 ~% V0 z) j% W% A3、员工关系与社保：对国家政策了解多少，对当地政策了解多少，与社保机构、劳动局关系如何，是否可在工作中规避劳动争议风险；
4、绩效：每个岗位的绩效标准是什么，绩效指标如何设定等等；
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猫二

加油喔！！！❤❤❤❤❤❤

yams

猫二 发表于 2015-5-4 00:26
  [0 M( s6 i3 t9 r6 x看到了很多鼓励，基本上都是劝楼主呆下去的。我目前状况也一样，从没有过科班或者经验丰富的hr经理。也是在 ...

, x+ ]5 t% `; W" g% A3 ?; V$ {9 P其实我觉得人分为三种，第一种：优秀的人，不管在什么平台，平台是以他为主体。第二种：合格的人，这人需要在某一方面有所缺陷，他需要一个平台，一个载体去成就他，这样子他的歪路可能回少走一些。第三种：不合格的人，这种人不管在什么平台，都注定一辈子碌碌无为。我知道自己应该是属于合格的人，在做好目前的本份工作，再去慢慢挖掘自己的其他价值，我觉得这样可能相对好一点。

猫二

看到了很多鼓励，基本上都是劝楼主呆下去的。我目前状况也一样，从没有过科班或者经验丰富的hr经理。也是在工厂。看完回复，发现大家的风气是静下心来，把工作细化的意思。不知道楼主现在状态如何了呢？？

dhxiaoxiao

。。。。。。。。。。。

明浩

yams 发表于 2015-4-28 11:45
9 A' Z& t" C6 p你的观点很客观，毕竟内因始终比外因重要，平台只是一个载体，真正主体的还是人，我领略到了一点，非常感 ...

加油，复星里面也有很多HR转到运营。

yams

明浩 发表于 2015-4-20 11:42
其实遇到的困惑，很大的一点就是能不能成长，但一个成功的HR，大都是自己拼搏出来，不是别人带出来的，你想 ...

/ Y* G! }3 q$ T1 [你的观点很客观，毕竟内因始终比外因重要，平台只是一个载体，真正主体的还是人，我领略到了一点，非常感谢你。

yams

caixu1116 发表于 2015-4-20 11:24
8 k3 d! G( T2 W从楼主的描述感觉公司的人力资源管理工作会有很大的空间进行提升，而上司则不会直接参与细致工作，我认为楼 ...

我觉得您说得很多，越是不健全的公司，就越有机会。如果能做到你说的这步，或许可以慢慢找到自己的价值体现。