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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样解除劳动合同是否合法？
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[讨论] 这样解除劳动合同是否合法？

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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2015-4-18 15:54:32 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-21 08:36 编辑 ; z, X9 n* [( O
' A, K4 q0 w( A; p8 j' x
       一员工在公司工作中，与直属主管发生争执，员工当即领取了辞职单，按公司《员工手册》规定，员工辞职应当提前30天提出，并经相应的流程办理交接手续，但该员工没有办理任何签核、交接手续，复印了一张辞职单放在人事的桌子上，原件自己带走了。该员工在辞职申请上离职原因一栏内填写“被迫离职”。
- b- J) I1 ]( C* i& K2 J
4 C* {0 b; s4 S       该员工没来上班的第二天，公司人事有寄送一份通知给员工，要求该员工到公司说明情况，并办理相关手续，但该员工一直未作出任何回应。该员工已经3天没有来公司上班的时候，公司人事寄送解除劳动合同通知给员工，作自动离职处理，劳动合同解除。9 X5 M7 q0 v& ]# D* b  B( L6 b
& u/ N- x. H2 Y' M: _& K
       员工离开公司一周后，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。2 I: q, F' Q' N0 w% s& S+ d. ?
- F# u% g% ?6 v2 G  t8 L, |" k
       请问：在该案例中公司与该员工解除劳动合同的做法是否合法？
1 J% L2 j7 }1 ~! |

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小差火  员工怎么说？  发表于 2015-4-19 11:21  回复
已有 5 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
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spcchenyue + 3 + 15 实际案例啊！~
超逸绝尘 + 30 话题奖励。

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專業是受人尊重的起點。
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义贤朱茂林    

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发表于 2015-7-21 15:29:36 |只看该作者
根据法律规的走就行了
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comzhi    

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发表于 2015-4-29 16:32:30 |只看该作者
我是来打酱油学习的
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发表于 2015-4-29 16:27:27 |只看该作者
Domili 发表于 2015-4-22 10:44 * Q) G0 Q2 c! g8 r8 Q
其实做法都大同小异，三天不来应该先下通知，在之后下解除劳动关系通知书。其实关键在于要制度明确，还要培 ...
& K; \5 N" o% }  M! l
感谢分享
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发表于 2015-4-29 16:26:41 |只看该作者
银牛 发表于 2015-4-21 11:08 0 @7 t  e% t- a: d/ x* R
这个案例的仲裁公司胜诉把握很大，首先员工交离职申请在先，不管他写的什么原因，总是他写的，也是他个人认 ...

; q& f4 v. W- e2 u* `4 w9 g精彩的分享，赞一个
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发表于 2015-4-29 16:17:02 |只看该作者
公司是否有明确制度提示
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发表于 2015-4-29 16:16:34 |只看该作者
珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49 % _) i8 N* u: H2 }. r: P  L% ]. `4 X
先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...

1 P3 V1 D. y1 _* N0 ~这位兄台分析的不错
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发表于 2015-4-29 16:16:10 |只看该作者
也曾碰过这种案例，伤不起啊
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yuandy    

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发表于 2015-4-29 16:08:18 |只看该作者
珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49 6 S" n! u2 A) g! P
先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...
: @7 r9 i! O3 _" |
分享的很精彩
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yuandy    

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发表于 2015-4-29 16:07:58 |只看该作者
感觉真的又是文字游戏
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