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本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-21 08:36 编辑 8 g( @( {2 w& Q! f$ S; f
* L3 U* v/ Z% d5 J2 X% Z 一员工在公司工作中,与直属主管发生争执,员工当即领取了辞职单,按公司《员工手册》规定,员工辞职应当提前30天提出,并经相应的流程办理交接手续,但该员工没有办理任何签核、交接手续,复印了一张辞职单放在人事的桌子上,原件自己带走了。该员工在辞职申请上离职原因一栏内填写“被迫离职”。' L6 e+ _) y' ~: V) }. w
) N6 C# u: H$ I/ ?: j* H% ]; R$ |" e) F 该员工没来上班的第二天,公司人事有寄送一份通知给员工,要求该员工到公司说明情况,并办理相关手续,但该员工一直未作出任何回应。该员工已经3天没有来公司上班的时候,公司人事寄送解除劳动合同通知给员工,作自动离职处理,劳动合同解除。
' A) A( _: [& z4 i1 _6 G/ P
( X5 e" n* B( b% b# d% s 员工离开公司一周后,申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
& d5 D8 A8 q: B9 |6 A6 R/ n, K" g; J0 i5 \: Z0 N+ W( l
请问:在该案例中公司与该员工解除劳动合同的做法是否合法?
$ Q5 V/ i. l! o% }0 ~ |
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