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签到天数: 445 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-21 08:36 编辑
# m$ z3 h1 ]! b& }9 @" s1 F8 {8 @# M9 b1 L6 [6 V! K
一员工在公司工作中,与直属主管发生争执,员工当即领取了辞职单,按公司《员工手册》规定,员工辞职应当提前30天提出,并经相应的流程办理交接手续,但该员工没有办理任何签核、交接手续,复印了一张辞职单放在人事的桌子上,原件自己带走了。该员工在辞职申请上离职原因一栏内填写“被迫离职”。0 {9 }' f2 {7 H% p+ j6 r/ `
4 c" X1 W; S1 s+ ~# P; V( S+ |8 e
该员工没来上班的第二天,公司人事有寄送一份通知给员工,要求该员工到公司说明情况,并办理相关手续,但该员工一直未作出任何回应。该员工已经3天没有来公司上班的时候,公司人事寄送解除劳动合同通知给员工,作自动离职处理,劳动合同解除。- ?# f9 Q$ q1 ]7 \
7 X: @; f3 Q, j- j& p1 f" P
员工离开公司一周后,申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。* B% @( F; Z: }& g' j' g& u
5 i" z( Y% h$ v) {; z; o! L$ V
请问:在该案例中公司与该员工解除劳动合同的做法是否合法?$ K$ W' I' z4 z5 s% V4 m- h
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