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[讨论] 这样解除劳动合同是否合法?

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发表于 2015-4-18 15:54:32 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-21 08:36 编辑 8 g( @( {2 w& Q! f$ S; f

* L3 U* v/ Z% d5 J2 X% Z       一员工在公司工作中,与直属主管发生争执,员工当即领取了辞职单,按公司《员工手册》规定,员工辞职应当提前30天提出,并经相应的流程办理交接手续,但该员工没有办理任何签核、交接手续,复印了一张辞职单放在人事的桌子上,原件自己带走了。该员工在辞职申请上离职原因一栏内填写“被迫离职”。' L6 e+ _) y' ~: V) }. w

) N6 C# u: H$ I/ ?: j* H% ]; R$ |" e) F       该员工没来上班的第二天,公司人事有寄送一份通知给员工,要求该员工到公司说明情况,并办理相关手续,但该员工一直未作出任何回应。该员工已经3天没有来公司上班的时候,公司人事寄送解除劳动合同通知给员工,作自动离职处理,劳动合同解除。
' A) A( _: [& z4 i1 _6 G/ P
( X5 e" n* B( b% b# d% s       员工离开公司一周后,申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
& d5 D8 A8 q: B9 |6 A6 R/ n, K" g; J0 i5 \: Z0 N+ W( l
       请问:在该案例中公司与该员工解除劳动合同的做法是否合法?
$ Q5 V/ i. l! o% }0 ~

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小差火  员工怎么说?  发表于 2015-4-19 11:21  回复
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发表于 2015-7-21 15:29:36 |只看该作者
根据法律规的走就行了
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发表于 2015-4-29 16:32:30 |只看该作者
我是来打酱油学习的
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发表于 2015-4-29 16:27:27 |只看该作者
Domili 发表于 2015-4-22 10:44 : `& O$ i9 h3 M
其实做法都大同小异,三天不来应该先下通知,在之后下解除劳动关系通知书。其实关键在于要制度明确,还要培 ...
: O$ V  [; \) j$ u) c6 s/ S9 p
感谢分享
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发表于 2015-4-29 16:26:41 |只看该作者
银牛 发表于 2015-4-21 11:08 ! p0 x  H) ~2 Z5 P# c1 O) P, B
这个案例的仲裁公司胜诉把握很大,首先员工交离职申请在先,不管他写的什么原因,总是他写的,也是他个人认 ...

$ A/ ~0 a6 k0 f: R2 E精彩的分享,赞一个
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发表于 2015-4-29 16:17:02 |只看该作者
公司是否有明确制度提示
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发表于 2015-4-29 16:16:34 |只看该作者
珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49 ) T0 x! S, O. _8 P. G6 _
先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理?也不论直属上级对员工管理的方式是否得当?单就这个事件的关键 ...

, Q6 z0 w3 P: ~: U/ f这位兄台分析的不错
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发表于 2015-4-29 16:16:10 |只看该作者
也曾碰过这种案例,伤不起啊
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发表于 2015-4-29 16:08:18 |只看该作者
珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49
' h! Q: J/ c: r) K1 s8 y6 u( {* l; x先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理?也不论直属上级对员工管理的方式是否得当?单就这个事件的关键 ...
$ O7 T. r' ]2 _  b, l  ?1 i
分享的很精彩
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发表于 2015-4-29 16:07:58 |只看该作者
感觉真的又是文字游戏
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发表于 2015-4-29 16:07:33 |只看该作者
这个员工为什么要求补偿
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