这样解除劳动合同是否合法？

HR剑客

* L3 U* v/ Z% d5 J2 X% Z       一员工在公司工作中，与直属主管发生争执，员工当即领取了辞职单，按公司《员工手册》规定，员工辞职应当提前30天提出，并经相应的流程办理交接手续，但该员工没有办理任何签核、交接手续，复印了一张辞职单放在人事的桌子上，原件自己带走了。该员工在辞职申请上离职原因一栏内填写“被迫离职”。

) N6 C# u: H$ I/ ?: j* H% ]; R$ |" e) F       该员工没来上班的第二天，公司人事有寄送一份通知给员工，要求该员工到公司说明情况，并办理相关手续，但该员工一直未作出任何回应。该员工已经3天没有来公司上班的时候，公司人事寄送解除劳动合同通知给员工，作自动离职处理，劳动合同解除。
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( X5 e" n* B( b% b# d% s       员工离开公司一周后，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
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       请问：在该案例中公司与该员工解除劳动合同的做法是否合法？
$ Q5 V/ i. l! o% }0 ~

义贤朱茂林

根据法律规的走就行了

comzhi

我是来打酱油学习的

咬文嚼字

Domili 发表于 2015-4-22 10:44
其实做法都大同小异，三天不来应该先下通知，在之后下解除劳动关系通知书。其实关键在于要制度明确，还要培 ...

感谢分享

咬文嚼字

银牛 发表于 2015-4-21 11:08
这个案例的仲裁公司胜诉把握很大，首先员工交离职申请在先，不管他写的什么原因，总是他写的，也是他个人认 ...

$ A/ ~0 a6 k0 f: R2 E精彩的分享，赞一个

咬文嚼字

公司是否有明确制度提示

咬文嚼字

珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49
先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...

, Q6 z0 w3 P: ~: U/ f这位兄台分析的不错

咬文嚼字

也曾碰过这种案例，伤不起啊

yuandy

珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49
' h! Q: J/ c: r) K1 s8 y6 u( {* l; x先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...

分享的很精彩

yuandy

感觉真的又是文字游戏

yuandy

这个员工为什么要求补偿