职业发展中的“知行合一”

hjde

因为工作关系，经常会为一些朋友做职业发展方面的咨询。

这些朋友工作时间大多5~8年，经验丰富，干劲也算不错。在交流过程中，当这些朋友打开话匣子后，经常会听到这样的抱怨和困惑：

• 我提了很多好点子好建议，为什么领导却只听不用？
• 为什么我辛苦起草的流程制度，很多人都不置可否，甚至嗤之以鼻？
• 为什么我在工作中坚持原则，但员工却说我道貌岸然？
• 我总是对领导看不顺眼，觉得TA华而不实，欺上瞒下，是我太清高了么？
• 比我晚进公司的小朋友都被提拔了，尽管我一直忠心耿耿，却总在基层管理岗位上打转？
• 我知道要和周围同事搞好关系，但我总觉得这是卑躬屈膝，没办法去做。
• 我在这家公司呆了快两年，看不到什么前途，我是不是该跳槽了？
  
  

如此这般，还可以列出很多。

其实，这些困惑不只是别人的，我们扪心自问，或多或少，都可以找出自己曾经的影子来。

坦率的讲，这些问题，看起来很难回答，而事实上，也确实很很难回答。

正所谓一千个人眼里，有一千个哈姆雷特。

我在交流过程中，不会急于给出什么意见，总会启发这些朋友多说一些具体的案例，多谈谈自己的理想追求。最后归根到底，是这些朋友从工作中无法得到认同，获得不了成就感。

再进一层，是因为内心空虚，因为自我否定。内部长期的自我否定，就需要外部的肯定来获得短暂的平衡。

不知道自己在到底在干什么，不知道自己到底想要什么，又如何着手去改变？

看似为了理想昏天黑地的忙着，实际上，是为了包裹心里那个脆弱的自己而活着。

不建立在知道自己内心世界的行动，就如同没有根基的大楼，迟早都要坍塌的。

那么大家会问了，怎么样做才能有所改变呢？其实我也说不好，让我们看看明代哲学大家王阳明先生是怎么做的吧。

阳明先生的光荣事迹，就不用我重复了，他在《传习录》中有阐释：“知而不行，只是未知。.......有如知痛，必已自痛了，方知痛。知寒，必已自寒了。知饥，必已自饥了。知行如何分得开？” “今人却就将知行分作两件去做，以为必先知了，然后能行。故遂终身不行，亦遂终身不知。”

周围人做事，包括我自己在内，大多是先立志而后行，以致于说多做少，好高骛远，最终落空。

有的朋友会说，你说的大道理我都知道，但我怕失去、怕麻烦、怕改变，总之就是不愿意去面对弱点，不敢行动去改变。
知道而不行动，等于不知道。

胜人者有力，自胜者强。一个敢于面对自己的人，才是真正的勇士。

知行合一是一种态度，一种方法，知不弃行，行不离思，慎思之，笃行之。

既要有远大的目标，也要有切合实际的行动。

既要能在大是大非上坚持原则，也要能在某些环境下酌情变通。

既要有天马行空的思考力，也要有脚踏实地的行动力。

一张一弛，文武之道。

工作中既要考虑自身的利益，也要顾及别人的感受；既要抬头看路了解战略，也要低头务实注重细节。

既要提高专业知识，增加处理实际事务的能力，也要正身修心，提高内心的宽容度、包容力。

不忘初心，不忘本心，虽然身在繁忙无奈的现实中，也不忘内心对美好光明的追求。

我想，这就是活在当下，知行合一吧。

抗天手厉灵

目标和现实，知行合一啊！！

hjde

eismart 发表于 2015-5-13 13:29
高深的概念，也要落实到行动，感谢楼主啊！！！

有目标理想，也有踏实行动，共勉！

话不多_才怪

活在当下，知行合一

eismart

高深的概念，也要落实到行动，感谢楼主啊！！！

止水浅浅

知行合一很难，我觉得能做到50%契合就很不错了。

里赤媚

老金看法 发表于 2015-4-28 09:32
年纪大，文化低，呵呵，见笑了。老金只会把复杂的事情简单化。谢谢

谦虚啊，谦虚使人进步，向你学习！

hjde

旺财猫 发表于 2015-4-30 09:59
不要因为走得太远而忘记为什么出发

的确，不忘初心！

旺财猫

不要因为走得太远而忘记为什么出发

jimmybeau

hjde 发表于 2015-4-28 09:02
无限感谢你的支持，共同进步

向你学习

懒猫琪琪

感谢楼主的精彩分享