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[讨论] 关于离职体检的一二三

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电梯直达

楼主

发表于 2015-4-30 18:00:50 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由俊汐于 2015-5-4 08:52 编辑

就职单位是一家化工企业，免不了有粉尘、噪音等职业健康危害，关于离职体检一直被单位领导忽视，那么问题来了，在没有为员工提供离职体检的前提下，如何规避员工离职后，在我单位发生的职业病危害纠纷？
谢谢了~

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spcchenyue

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7楼

发表于 2015-5-4 11:21:14 |只看该作者

我想问的是体检一次多少钱？不要省小钱花大钱。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小差火

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6楼

发表于 2015-5-4 10:16:35 |只看该作者

离职体检，钱谁出？员工出，员工肯定不同意；另外离职体检的责任主体在单位。
若单位有相应的机制与资金保障离职员工的体检，若员工自己不愿意去，那责任在员工。
比如给离职员工离职体检费，在离职前上交离职体检报告后结算工资等等，其实方法很简单，
就看你有无能力说服老板，支付这笔费用。

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rainytao

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5楼

发表于 2015-5-4 09:29:36 |只看该作者

完善制度，亡羊补牢。也要站在打工者的立场上考虑，摊上职业病，一辈子都不好办叻了。

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超逸绝尘

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发表于 2015-5-4 09:28:16 |只看该作者

体验是员工应该有的福利于权利，对企业来讲也可以规避很多风险。

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鱼向反方向游

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板凳

发表于 2015-5-4 08:57:53 |只看该作者

离职体检通知，告知在规定期限内完成体检，否则一切后果由员工自负
这只是打擦边球，大部分员工在这方面的意识比较薄弱，就不会去体检

点评

小差火钱谁付？发表于 2015-5-4 10:17 回复

鱼向反方向游回复小差火：公司支付。从公司承担社会责任的角度，必须进行离职体检，只是从实际的现状和HR工作的角度来说，需要规避企业风险同时又能降低公司成本，所以才出此下策发表于 2015-5-4 10:47 回复

~乐于分享，乐于成长~
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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kittyhello

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沙发

发表于 2015-5-4 08:53:58 |只看该作者

又不体检，又要规避风险，这个不合适吧？？

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