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[原创] 培训酬劳如何计算

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休一    

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楼主
发表于 2005-10-21 18:55:00 |只看该作者 |正序浏览
大家好！我是今年2月开始培训管理的，从进入公司以来，完成了部门培训管理制度的拟定、培训过程规范及建立了公司培训档案。 # N2 w7 Y4 ]% {9 g$ z+ k 但随着培训量的不断增大和培训频次的增加，培训与酬劳问题不可避免的表现出来，虽经多次尝试，但都找不到合适的方法和标准进行结算。 * p. o" s( P. Q3 U' M 请大家帮忙，解决这一一直困扰我的难题！！！！！$ O' O! B1 b! ?' f [em06]
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5楼
发表于 2005-10-26 17:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训酬劳如何计算

就低不就高是对的，但应该有测评和改进意见，尤其是初次讲课的。 2 _3 r" T) i5 d0 v( n& H既要有激励，又要让他们知道需要能力来拿酬劳，这样下来内部讲师体系也就慢慢建成了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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休一    

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地板
发表于 2005-10-25 21:01:00 |只看该作者 |楼主

老兄谢谢 我一定会找你聊聊的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gaowei4547    

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板凳
发表于 2005-10-25 11:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训酬劳如何计算

老兄。我也是做培训管理的，对此问题我的个人观点是：分级管理，高层的是不计酬劳的。中层意思一下，基层一定要给得满意就是了，。我的MSN是：gaowei8103@hotmail.com欢迎讨论，上班时间基本在线
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笨笨爱逗点    

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解元

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沙发
发表于 2005-10-25 08:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训酬劳如何计算

酬劳分级别，同时按照课时给与一定的积分，满多少积分以后可以奖励旅游、培训等等
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