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[原创] 全员培训应安排什么内容？

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小砚    

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发表于 2005-10-22 11:22:00 |只看该作者 |正序浏览
所在企业是一家民营股份制，公司近两年发展很快，规模越来越大，但是近期却出现了很多问题：质量问题频频出现，大量顾客投诉，市场销售额下滑；车间管理混乱，车间员工频繁离职。。。。。领导想针对车间员工散慢组织军训，作为人办资源部，我想借这个机会，给大家进行培训，稳定军心，增加员工对企业的认同感，可是，我现在对培训内容有些拿不准，担心培训效果，请各位帮我想想办法，或者有什么可借鉴的经验告之，非常感谢！！！
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蓝郡    

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发表于 2005-11-30 10:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

培训没有办法解决体制问题，在做培训需求调查的时，就要剔除培训不能解决的问题，那就是公司的管理制度啊，企业文化等等。如果是由于人的态度、技能和知识造成的，培训是有效果的。
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心灵开瓶器    

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发表于 2005-11-29 18:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

如果你是做企业内训，那就试一下团队建设好了！目的是为了创造共同目标，达成企业目标。
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faguan    

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发表于 2005-11-29 17:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

根本原因不在员工，还是先抓质量，抓实际更好。
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rosyhk    

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发表于 2005-11-29 15:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

照你思路，做培训也是白做 ) o/ J4 V) D% b' a1 d4 k3 h' S. Q3 \2 k! O" N( L7 ^ 内部管理机制存在很多问题，好好理清思路对管理班子“下手”吧[em26]
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jollipig    

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发表于 2005-11-25 13:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

很难有效果
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小笨笨    

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发表于 2005-11-24 02:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

调查原因，对症下药，方能事半功倍。' S u# R( u4 D* |: u 现在的体验式培训是个不错的方法，就象在实际工作中一样，要完成一个任务团队的每一员要付出得怎样的努力和支持他人……
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平白无故    

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发表于 2005-11-23 15:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

千篇一律－调查、培训、考核、改进^作不好叫他滚蛋比什么都来的快[em30][em30]
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cecilia960    

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发表于 2005-11-17 13:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

水清助您成功！( \8 j) v- i5 T% d5 r' i1 t 咨询电话：021-53011800 % C8 c- }& G5 g联系人：孙先生% ?0 y0 @( u7 ?* |, N# z* J 网站：http://www.shuiqingsh.com2 S) G7 _. N6 j2 C( I 邮箱：shuiqingsh@gmail.com
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pingth    

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发表于 2005-11-3 12:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？

培训可以起到一部分作用，但关键还是要从公司制度和管理者能力上下手[em03]
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