生产型企业如何设计薪酬体系？

好学习天向上

案例分析：
一家中小型生产企业，人员约为200人，部门有生产部、销售部、外贸部、技术部、总经办、人力资源部、采购计划部、财务部、行政部、仓库、质检部等，现在的薪酬没有统一的标准，都是HR或老板根据面试情况给定相应的薪酬标准，而且全员平均薪酬偏低，目前老板有调薪的想法，但前提是人力资源部首先要出一个可行的薪酬标准。
HR负责人根据全体员工的工资发放情况，初步拟定了一个标准，这个标准是没有进行薪酬调研的。因为实在没有可以参考的企业和标准，一时间，HR相关人员不知道该怎样设计薪酬体系。
讨论：
1.贵公司的薪酬体系都包含哪些方面
2.岗位评级是如何评定的，如果依据工作岗位说明书来判定，会出现哪些问题？
3.如果让您来设计薪酬体系，你会如何设计？

zylove

计件吧，很管用

好学习天向上

rainytao 发表于 2015-5-20 07:36
真是苦逼的员工，苦逼的HR。有没有调整的可能？不然就降低招聘要求和标准。 ...

嗯嗯，私企就这样，老板舍不得多花自己的钱啊，苦的很

rainytao

好学习天向上 发表于 2015-5-19 12:15
现在就是有的岗位特别低，处于行业薪酬最低端啊，

真是苦逼的员工，苦逼的HR。有没有调整的可能？不然就降低招聘要求和标准。

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anne安丽 发表于 2015-5-19 13:21
不知你们在哪里，我之前上的是百仕瑞周潮老师的《全面薪酬管理及人力成本管控》，他们在苏州、上海开课 ...

百仕瑞我听过，跟他们联系过，但没有上过课

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anne安丽 发表于 2015-5-19 13:21
不知你们在哪里，我之前上的是百仕瑞周潮老师的《全面薪酬管理及人力成本管控》，他们在苏州、上海开课 ...

百仕瑞我听过，跟他们联系过，但没有上过课

好学习天向上

anne安丽 发表于 2015-5-19 13:21
不知你们在哪里，我之前上的是百仕瑞周潮老师的《全面薪酬管理及人力成本管控》，他们在苏州、上海开课 ...

我在天津，一般会去北京参加课程

anne安丽

好学习天向上 发表于 2015-5-19 12:22
上了二级讲的薪酬还真是没用，
这倒是个好建议

不知你们在哪里，我之前上的是百仕瑞周潮老师的《全面薪酬管理及人力成本管控》，他们在苏州、上海开课

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anne安丽 发表于 2015-5-19 12:17
建议参加一个薪酬管理方面的培训，我之前参加过，觉得很有作用。

上了二级讲的薪酬还真是没用，
这倒是个好建议

anne安丽

好学习天向上 发表于 2015-5-19 12:14
很系统，可是具体去做我还是不知道咋办

建议参加一个薪酬管理方面的培训，我之前参加过，觉得很有作用。