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[讨论] 辞退员工引起自杀行为，HR该如何处理？

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电梯直达

楼主

发表于 2015-5-15 11:06:19 |只看该作者 |正序浏览

即使员工存在一定不足，当企业与其谈到辞退时，员工也会有负面情绪。轻则情绪不稳，重则采取极端手段，有些员工会到企业跳楼，喝农药，甚至伤害相关工作人员。大家对此有什么解决的办法可以分享。

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超逸绝尘

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17楼

发表于 2015-5-23 11:42:53 |只看该作者

o(︶︿︶)o 唉，HR招工的时候就尽量避免招到这种员工。

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爱微笑天使

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16楼

发表于 2015-5-21 08:07:52 |只看该作者

自杀肯定要报警了。遇到极端行为，不是一个hR可以解决的。

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凄凄草色新

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15楼

发表于 2015-5-20 15:36:07 |只看该作者

好极端，我最近也处理一个，人家倒是还好，直接奔向劳动人事仲裁委了。

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回旋

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14楼

发表于 2015-5-20 15:21:46 |只看该作者

我觉得辞退给补偿金的话大多数员工还是不会有过激的反应了当然我觉得离职面谈很重要比如给员工一定的时间缓冲去找新东家同时给出的解雇理由往客观情况上靠一靠不要去挫伤员工的自尊心比如组织架构调整编制取消因素大多数员工还是理性接受的

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jimmybeau

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13楼

发表于 2015-5-19 10:53:20 |只看该作者 |楼主

rainytao 发表于 2015-5-19 09:26
, W. v2 \& x6 ~- M4 E- B$ Y不知道这里所说的不足，是个什么程度，“人无完人”，这是不是不足？不足的人都要辞退，那企业就都完蛋了。 ...

程序是这样的，在管理成熟的企业里面也尽量这样操作。但是，在实际操作中，HR接到就是裁人通知单了，完全来不及。

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12楼

发表于 2015-5-19 10:51:09 |只看该作者 |楼主

anne安丽发表于 2015-5-19 08:59
2 W5 I. C. x- ^5 G1 Q5 i3 b所以HR和员工的离职谈话很重要，需要站在对方角度分析和劝导。

嗯，可以考虑。

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jimmybeau

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11楼

发表于 2015-5-19 10:50:28 |只看该作者 |楼主

好学习天向上发表于 2015-5-19 07:53
" x% F5 F. ]8 \6 F. O3 V0 Q. y+ _( i躲吧，这种极端者沟通还能解决问题吗？- y- ?1 {; l; f
还有，企业到底做了什么把员工“逼”成这样子，还是要分清出症结所 ...

语言有时是无力的。摊上事儿了，光躲也不行呀。

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jimmybeau

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发表于 2015-5-19 10:49:13 |只看该作者 |楼主

公子无忧发表于 2015-5-18 15:46 ; I! T/ U; A& V) R) w6 }
在行政，安保，后勤，公关等部门统一由HR兼任时真有可能出现这种情况，对于这种事情，我的建议就是换个工作 ...

安了。大多数员工都是善良的。这只是极少个例。

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rainytao

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9楼

发表于 2015-5-19 09:26:48 |只看该作者

不知道这里所说的不足，是个什么程度，“人无完人”，这是不是不足？不足的人都要辞退，那企业就都完蛋了。还是要先谈心，培训，换岗等一系列程序操作。

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