劳动合同一式两份都保存在公司，这样合适么？

mic_xy

( t2 R1 q: ]* K# y       跟几个同行聊到这个问题，跟员工签完劳动合同后两份都保存在公司，按照劳动合同法第八十一条：”用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“，这实际上是违法行为。但在实际操作中，有不少单位都是在这样执行。
       想请教下各位前辈，这种做法面临的实际风险有哪些？有没有因此而起的争议案例分享一下呢？
0 e- c) n5 [9 M$ [" t0 u0 d

四眼仔David

yaoming3 发表于 2015-5-23 13:46
! H7 j1 s% z8 O' o四哥，劳动合同有好几页，并不是每页员工都签名的。无良的公司会不会为避风险，把员工的劳动合同私自拆开 ...

" }8 j" p* F2 i0 U# ~8 Y- S公司签了合同不给员工一份，99%的无非都是想这么做的。

brigend

( L; T  i) s0 g' F, ^- K. j  O2 y
员工在签收表上签字后，就问题不大
( \! }1 e* U! R% I) R* h* J, d) V并且没有将劳动合同给员工的法律风险不大，法定的后果是“赔偿由此给劳动者造成的损失”，实际一点的就是劳动部门进行整改和处罚，违法成本很低，所以这样的企业很多

王包子

四眼仔David 发表于 2015-5-21 14:29
) @, g7 I& g3 I6 y! }公司出现违规行为员工去告公司，员工根本不需要拿着合同去，举证责任在公司。公司拿不拿合同出来？拿，那 ...

是的，其实如果企业本来没有违法，那就正规起来，该给员工的就给员工，只是一份合同，等于是收买人心嘛；但是如果企业有违法，那给不给就都要承担仲裁或法律的后果，甚至更严重，孰轻孰重，相信老板自己判断的出来。
( s9 ^* z+ O% A; q  A我刚来的时候的人事也说只签一份，公司留存，当时心里就打了折扣了，后来她走了，我来承担这个岗位，该给的、能给的，我都跟老板说了、劝了，大部分也都改了，感觉上起码收买了很多人心。
其实HR真的是帮企业规避风险的，明知道有问题还不劝老板，那自己也就里走人不远了，摆事实、讲道理、慢慢的老板自然会明白，只是需要时间、耐心和能力~

馨儿宝贝8

现实中确实很多单位这么操作，想要规避风险，但其实是没任何意义的

yaoming3

四眼仔David 发表于 2015-5-21 14:29
公司出现违规行为员工去告公司，员工根本不需要拿着合同去，举证责任在公司。公司拿不拿合同出来？拿，那 ...

, F! [+ G( Y8 W) v% R, l四哥，劳动合同有好几页，并不是每页员工都签名的。无良的公司会不会为避风险，把员工的劳动合同私自拆开来，重新修订一份不一样的劳动合同？

超逸绝尘

我的一般手里也不拿的居多。

spcchenyue

小甜甜－ 发表于 2015-5-22 14:32
7 S  f  ~! f. Z' O, C! [9 j其实公司这样做一点都没意义，员工没收到劳动合同会去有关部门劳动仲裁，公司要受处罚（不签合同赔偿二倍工 ...

: P0 y6 y' _. m0 k4 {2 o" f1 l03年注册的前辈啊，很赞同你的观点。

spcchenyue

宇一子衿 发表于 2015-5-22 13:56
- D7 I  o1 A, w$ C# K挺简单的，对一些不懂员工来说，没拿到合同以为没法提供证明劳动关系存在的证据，可能就放弃了劳动仲裁了 ...

5 t/ D6 T$ N$ x& ^8 W( @那只是对于那些学历不高和工作经历简单的人或许有侥幸的可能。如果是我，我肯定是不会愿意的。

小甜甜－

其实公司这样做一点都没意义，员工没收到劳动合同会去有关部门劳动仲裁，公司要受处罚（不签合同赔偿二倍工资）