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[讨论] 关于员工上班时间聊天的问题

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成长的HR    

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楼主
发表于 2015-5-21 17:42:06 |只看该作者 |倒序浏览
很久没来这里了，甚是想念大家，小女子现在面对这样一个问题，公司基层是师傅带徒弟也就是老员工带新员工这样一个工作模式创造业绩，上岗前也有培训，现在部门下面存在这样一个问题：就是老员工在上班闲暇时间会聚众聊天，部门主管觉得有业绩也不怎么管，但是这样会对新人影响不太好，也一起学坏。针对这个问题应该怎么解决好呢？
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发表于 2015-5-22 09:46:16 |只看该作者
确实很久没来啦。

我的问题是，是谁觉得这样会对新人影响不太好呢？公司有没有相关管理制度呢？公司是否有组织早会呢？早会是否有提到这个问题呢？公司是否有新员工培训呢？这方面的内容有没有强调？或者相关部门有没有找这位老员工单独谈话呢？
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漫漫其路行    

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发表于 2015-5-22 14:56:15 |只看该作者
不让新人参与聊天多不好啊，迅速增进感情么
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发表于 2015-5-22 15:55:09 |只看该作者
漫漫其路行 发表于 2015-5-22 14:56
不让新人参与聊天多不好啊，迅速增进感情么

呵呵，建议可以在就餐，或者公司定期组织的员工集体活动上，可能效果更好。

点评

漫漫其路行  哈哈，我也是个玩笑话，既然公司是觉得这样不好，就一起进行改变么，不然老人聊天信任拘束，想想就可怕  发表于 2015-5-22 16:06  回复
spcchenyue  回复 漫漫其路行 ： 呵呵，理解。  发表于 2015-5-22 16:15  回复
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发表于 2015-5-26 09:43:57 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-5-22 09:46
确实很久没来啦。

我的问题是，是谁觉得这样会对新人影响不太好呢？公司有没有相关管理制度呢？公司是否有 ...

你问的这些还确实没考虑到，规章制度是略有提示的，只是跟他们部门主管反映过这种情况，其实大部分部门主管可能都是睁一只眼闭一只眼，除非跟我们人事关系好的，会比较配合我们的工作。早会强调是个不错的方法，可以一试，强调后还会有这种情况就处罚了。谢谢你的建议哈
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发表于 2015-5-26 09:44:34 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-5-22 15:55
呵呵，建议可以在就餐，或者公司定期组织的员工集体活动上，可能效果更好。 ...

就是啊，增进感情也不差工作的时候聊天啊
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7楼
发表于 2015-5-26 09:48:16 |只看该作者
成长的HR 发表于 2015-5-26 09:43
你问的这些还确实没考虑到，规章制度是略有提示的，只是跟他们部门主管反映过这种情况，其实大部分部门 ...

客气啦，加油，祝好。
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