五天工作制改为六天工作制，不支付加班工资

xbwan

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公司考虑将所有员工的工作时间由五天八小时工作制，调整为六天八小时工作制，并通过拆分工资或少许加薪来支付周六上班的加班工资（公司的劳动合同，统一签订为五天八小时制，但工资数额仅写基本工资）。
请问这样不合法的情况，应该如何举证，并如何与公司协商处理。
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我叫小黑

如果是生产型企业  老总的意思肯定是希望增加产量  如果不是 那老板脑子肯定秀逗了  或者是看到员工加班次数过多  如果是这种情况HR就要分析  员工为什么加班  反之就要和老板沟通为什么加班了    双休比单休更能留住员工  而且给员工增加幸福感   一定要上下级沟通好   

义贤朱茂林

根据劳动法只要每周工作不超过40小时可以实施6天制，

风中火烛

厉害！！！！把五天制的改成六天制，需要多大的魄力！
3 k5 D9 c$ {5 L2 s+ i# k; C( }关于加班费这个问题，劳动法是这样规定的每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（并没有规定非要是周一至周五）！
建议你们把每天的上班时间减少一小时（其实估计没有多少人到点下班的）！

恶魔与天使

这个人力资源总监是高手啊，平均每人每月少了四天。以前8个人的事，现在7个有搞好，而且是合情合法（至少表面上是这样的）.如果有超过100人的公司，至少省了10多个人，即原来100人，现在可能只要80多个人就可以了。估计，他的下一步会，适当提高人员工资来安慰一下员工。每人加100——300元。

kalex

四天工作制是趋势。

kalex

四天工作制是趋势。

qiqix1x2

主要看企业的业务范围，视需要延长工作时间的岗位具体工作内容而定，不能一概而论吧？！如服务型需要有人在岗的可以出于业务考虑，建议还是改为7*6比较好，每天少一个小时不影响什么，且无劳动法规的风险，也好说服老板。

xbwan

brigend 发表于 2015-5-26 15:58
是HR的话，首先考虑好职业立场
没有说HR一定要站在资方立场
" O$ O# B5 e  t  u5 ~/ ?# v但起码首先考虑的不是如何举证的问题，而是如 ...

4 E+ f/ u6 D! Q谢谢你的建议。我们HR部门就是希望通过一些沟通来完善公司这方面的管理，而不是单纯地通过强制要求来逼迫员工接受。

brigend

xbwan 发表于 2015-5-22 13:46
) s8 f6 V: N1 B我是HR，但我觉得这样不合理，希望能有一些合理的法律依据与公司协商，要求公司支付加班工资，或者协商解 ...

; b% G/ W0 q& P- C( J. M5 d6 w是HR的话，首先考虑好职业立场
$ [$ a' R; d) e6 I3 P$ [没有说HR一定要站在资方立场
1 l' R$ k- c/ Q& ?6 ?; s& k$ R但起码首先考虑的不是如何举证的问题，而是如何应对工作制度变化，如何同老板进行时间管理和薪酬制度上的完善。
) D% o+ `3 X7 V, |
: `) I- c1 {$ M' {  ~# ]  e/ h对于你的问题：
1.如何举证？通过劳动合同、公司通知文件、打卡记录、工资发放记录、甚至社保缴交记录等都可以作为证据，这个不细说了，毕竟是HR的版块，不是维权交流
2.如何协商？针对工作制度的变化，进行法律风险的分析，统计实际增加的工作时间与加班费之间的差异，结合法律规定中对于劳动合同变更、加班费支付标准、不支付加班费的法律后果，计算一定周期内公司可能承担的损失，然后就老板实际希望达到的目的和效果，尝试从其他合法合规的角度提出新的方案。
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