关于跨层次研究的问题

海洋宇宙

最近在构思一篇小文章，是跨层次的2-1-1中介模型，层2的x→层1的m→层1的y。
7 P7 D6 @% b& F/ c: U) s但层2的x数据不好收集，考虑做个变通。x 是跨层次构念，其操作性定义在个体，团队，组织三个层面都有
# j5 W" W% G5 L4 q。如果我选择的x的操作化定义是个体层面的，那是不是就可以把这个跨层次的研究变成单一层面的研究了？
这些的处理合适么？谢谢各位的解答
2 F5 M0 p3 A1 }8 [7 Y+ L* |
8 {0 j% @% H  h2 ^

tuyanhong

罗老师：您好！
听了您在土豆网上的讲座，受益匪浅。我有个关于HLM的问题想请教您。我做了一个关于团队问题的实验室实验，之前用方差分析的结果都是显著的。现在评审专家提出要求用HLM进行分析。我现在的问题是，我的每一个团队有三个成员，而这三个成员分属于不同的类别（H,M,L)，我的结果变量是分别探讨H,M,L三类个体的绩效，这样就出现一个问题，如果用HLM分别分析的话，每一个团队就只有一个样本，这是不是不符合HLM的数据要求？期待得到罗老师的指教！不胜感激！

Kenneth

谢谢 sageboy33 的抬举和支持。

海洋宇宙

同意楼上各位的意见，确实应该问题导向，理论先行，方法只是工具，不应该主导研究。。

sageboy33

无意之间看到罗老师在这里，毫不犹豫的加入进来，您的书写的太好了，非常感谢您！

Kenneth

构念的操作化定义不是你喜欢在那里一层面都可以的。问题是你在研究什么？理论是什么？如果你是从2-1-1 出发的，多半1-1-1 是有问题的。

yusu

我也是新手，不确定回答的对不对，可以讨论一下哈
* C# N" t( `1 V0 X" q我个人觉得处理办法不是最重要的，重点是你想要讨论的问题是什么，如果你关注本身就是个体的差异导致行为或态度的差异的话，那单层就可以了， 但如果你感兴趣的是处在不同团体中的个体表现差异的原因的话，那就需要用跨层的研究设计来解决这个问题了~~