职业价值观：请别告诉我，这有什么用！！！

李潘松

        面试一候选人，这位老兄从事硅片切割生产岗位四年多，做过操作员，也晋升到班长。问及该岗位所用机器型号、切割的硅片厚度、尺寸，及硅生产工艺流程，如果做过这个岗位，对这些信息是熟记于心的，回答的也八九不离十。这位老兄就愣了，回答的含糊其辞，和实际差距太大。可能也觉得自己回答的有些离谱，他辩解道：我只是一个操作工，看机台的，知道这些有什么用呢？我把机器看好就可以了。

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       在诧异于这位老兄的答案时，也感叹这位老兄的实话实说，因为觉得没什么用，就不去了解。在工作中，有多少情形是类似的呢？常见的一句话是，我干好分内事就行，你说的这些和我有什么关系？更典型的是，曾经问过一在车间工作了一年的员工，竟然不知道自己的主管姓名，确实是埋头做事，心无旁骛。

       因为没什么用，就懒得操心，停止思考，确实省心省力，是一种精明的选择，人都不想做傻子嘛。天长日久，能刺激你大脑的信息就越来越少，你的好奇心、探索欲望也就越来越弱，大脑思维逐步单一化，趋于僵化。没有新知，没有思考，也就没有成长。你的视野也就停留在眼前方寸之间，你的能力也就停滞在当前。失去了学习动机，也就失去了提高的可能，可能连原岗位新的要求都难以企及，更别说创新了。

       而在现代社会，企业不断发展，岗位要求不断提高，固化的工作逐步被机器取代，停止进步的人只有一种结果，那就是失去职场价值，当有一天你会突然发现，这个世界变得连自己都不认识了，熟悉的岗位不需要自己了，想做的岗位轮不到自己了。甚至更可能有一种结果是，自己在现有的岗位上也做得越来越吃力，当有新的机会出现时，自己也没有能力抓住。回头想想，可能当初自己多了解一点，多做一些看似无用的事，多学一些当初用不上的技能，那今天的机会就唾手可得了。

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       职场上，着眼于眼前的精明选择，往往招致未来提升的受限。无用的付出，可能就是你以后起飞的跳板。
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lgdhs

李潘松 发表于 2015-6-5 11:55
成年人的价值观已经定型，所谓改变思想或习惯是难上加难，对企业而言，最直接的方式就是选合适的人进入公 ...

4 ~" M7 }9 j8 O" j( m- I" q! S% F' I1、你的回复中的第一个观点我是同意的，在我前面的想法中明确提到过。
( }  ]- Z2 \, B$ B& v( {! P2、你的第二个回答好象与我想表达的意思不太一样，我只是想用我提出这个案例说明：（1）现在的80/90后的想法很特别；（2）这是一个特殊群体，而不是某一个人；（3）HR在处理这些问题时，关注他们是有“可塑性”的，但要考虑成本；

bingdong

多学一点总没坏处

bingdong

李潘松 发表于 2015-6-5 11:47
是企业价值最大化来说，企业从来就不是为员工价值提升而存在的，作为个人想要发展，要提升，就要自我多努 ...

3 L+ j! V1 ~3 N" H3 s4 S. m. l是这么个道理

bingdong

人都有惰性

萧萧的房子

学习了。

李潘松

xxlg 发表于 2015-6-5 17:19
5 M& ~  A' ]# k7 C9 U% s你不能说不为以后做准备吧

2 _9 t* ^- `3 ^, r! {8 {9 E人各有志，大家的想法真的是会千差万别的

xxlg

你不能说不为以后做准备吧

xxlg

没有经历，所以他都没有去想过

xxlg

楼主的这一番分析赞
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