一场关于职业经理人规避失业风险的讨论

duli52099

【讨论话题】：企业都建人才库防止关键岗位空缺，那人才怎么建自己的企业库，防止自己突然失业？

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【活动时间】6月1-10日17:00

【活动规则】跟帖盖楼：所谓人无远虑必有近忧，欢迎大家畅所欲言，给自己的职场之路扫扫灰尘。

【活动奖励】我们将从参与讨论的朋友中选取2名评分最高的，免费赠送杜先生学习坊提供吉姆·柯林斯的经典著作《基业长青》一本，以为感谢！

3 O3 y; C! M. S- _4 g7 R 特别的，活动结束后，我们将通过中人网管理员获取您的邮寄地址，将赠书快递给您。
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微信订阅号：杜先生学习坊，欢迎入伙儿！
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shaobao0512

懒猫琪琪 发表于 2015-6-30 14:09
恭喜16楼@shaobao0512 ,20楼@xianrui2010 ,获得吉姆·柯林斯的经典著作《基业长青》一本，书籍已由杜总为大 ...

$ o4 D5 {2 w. l' v* U) W谢谢！
感谢中人网这个平台。我会继续努力哦！！

懒猫琪琪

恭喜16楼@shaobao0512 ,20楼@xianrui2010 ,获得吉姆·柯林斯的经典著作《基业长青》一本，书籍已由杜总为大家寄出。同时也感谢所有参与讨论的其他家人。下个主题讨论正在筹划，敬请关注哦!!

超逸绝尘

试试自己的好运气吧！

滴答滴答雨

高大上的话题，坐等分享

qq0681

1.做好需求和定位分析，明确想干什么、能干什么、差什么；2.知识及关系的完善；3.适当的包装和宣传自己；4.保持和需求方的顺畅沟通。

jimmybeau

有营养的话题！

lzg2001

未曾深入想过，个人觉得职业经理人能在一家公司做上三五年已经是很不错了。至于工作机会取决于：心态 + 能力 + 定位 + 圈子！

荣丫头

   首先要明确自己的职业发展方向，以及自己的兴趣爱好点，同时也要结合公司的发展规划来回到这个问题。当然如果自己本身是人才，企业发展有一定规模，自然有用武之地，BOSS不可能选择辞掉功臣（突发经济危机和职业道德不够不在此范围内）
1、如果企业属于小中型企业，HR的岗位本来就是一个综合体：会来事儿，会揽事儿（我自己深有体会）。当企业人才饱和的时候，可能需要自己转岗去接收新的挑战，但又不完全脱离自己的本职岗位，这种对于坚持做招聘又想转型的朋友是可以考虑的。
. [  ]5 [2 v# E2 v4 h/ k+ c# n0 u2、如果企业属于大型企业，企业人才已经充裕；那么就要结合公司的发展纲要来分析了，如果公司有好的规划方向，可以让自己有用武之地，坚持走下去必然可以找到最佳的位置。如果根本没有坚持待下去的必要，可以选择离开。 易主也是无奈之举。                  

滴答滴答雨

坐等高手分享