对于阿三，HR你怎么看？

Allenlibing

       绝对真实，新鲜！
        阿三是一名来自贵州的务工人员，2008年开始在W电子公司上班，但是由于他从事氧化方面的技术工种，公司没有相应的设备，所以公司找到另一家Y公司从事氧化，阿三一直在Y公司做氧化，2012年4月，阿三到劳动部门申请仲裁公司支付加班费，最后判定W公司支付5000元加班费，双方解除了劳动合同。
7 F( B+ e% Q' T, t( U# u9 k7 t       2012年5月9日，阿三又来到W公司应聘，W公司一直找不到合适人才，加上氧化工种特殊，阿三的技术也比较纯熟，所以又和阿三签订了3年的劳动合同，2015年5月8日到期。
1 d* m! `7 |4 X$ n1 _: n       2015年5月6日，阿三和车间的管理人员发生了矛盾冲突，没有请假连续两天没来上班，公司不得不停产两天（工种特殊），第三天阿三自己来上班，老板认为此人不可留，再加上他劳动合同马上到期，决定让HR去办理此事。
# H% [  _  V+ m' C, y0 Q. R+ ]       HR和阿三聊过几次，也提出了公司不再与之续签合同，希望他尽快办理离职手续，但是没有下达书面的通知文件，一拖就到了5月底，原合同已经到期，阿三的想法是继续在W公司上班，但老板不同意，也只打算赔偿2个月工资。如果谈不好，阿三又会选择仲裁，主张赔偿金、社保补缴、加班费等等，还会影响到Y公司，因为他们没有经过正规的环评批复，一旦牵扯进来，Y公司会被环保部门和工商部门处罚，所以事态复杂。
        此事定有蹊跷，HR，你怎么看 ？
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( T( B, \. ~7 x* v' f点我签到哦
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Allenlibing

四眼仔David 发表于 2015-6-15 23:23
W公司老板是SB，HR是2B，鉴定完毕！

四哥果然犀利。

四眼仔David

W公司老板是SB，HR是2B，鉴定完毕！

海綿寶寶

lgdhs 发表于 2015-6-4 14:28
这些事情的出现有及发展到这种地步，HR要负主要责任的，当然，老板和阿三也有问题，我认为主要还是HR ...

很不错的分享

海綿寶寶

和前辈们学习

海綿寶寶

感觉好复杂

超逸绝尘

还是按管理制度来管理吧。

空白记忆

有时真的是想说又不能说

空白记忆

好学习天向上 发表于 2015-6-3 10:23
/ f7 a" M6 I  u  w2 z有些企业就有很多不合法，据了解有HR说他们签个劳动合同都得领导批复，签还是不签，晕 ...

/ l! H& q( S. m8 `是啊，屡见不鲜

空白记忆

事态的确够复杂