对于阿三，HR你怎么看？

Allenlibing

       绝对真实，新鲜！
% \6 a4 ~- ^+ W4 I: g1 X        阿三是一名来自贵州的务工人员，2008年开始在W电子公司上班，但是由于他从事氧化方面的技术工种，公司没有相应的设备，所以公司找到另一家Y公司从事氧化，阿三一直在Y公司做氧化，2012年4月，阿三到劳动部门申请仲裁公司支付加班费，最后判定W公司支付5000元加班费，双方解除了劳动合同。
) Q1 L5 D6 j  b7 S- F& I/ a+ p       2012年5月9日，阿三又来到W公司应聘，W公司一直找不到合适人才，加上氧化工种特殊，阿三的技术也比较纯熟，所以又和阿三签订了3年的劳动合同，2015年5月8日到期。
. }4 s" m/ M1 |: M; Z" R       2015年5月6日，阿三和车间的管理人员发生了矛盾冲突，没有请假连续两天没来上班，公司不得不停产两天（工种特殊），第三天阿三自己来上班，老板认为此人不可留，再加上他劳动合同马上到期，决定让HR去办理此事。
       HR和阿三聊过几次，也提出了公司不再与之续签合同，希望他尽快办理离职手续，但是没有下达书面的通知文件，一拖就到了5月底，原合同已经到期，阿三的想法是继续在W公司上班，但老板不同意，也只打算赔偿2个月工资。如果谈不好，阿三又会选择仲裁，主张赔偿金、社保补缴、加班费等等，还会影响到Y公司，因为他们没有经过正规的环评批复，一旦牵扯进来，Y公司会被环保部门和工商部门处罚，所以事态复杂。
        此事定有蹊跷，HR，你怎么看 ？
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Allenlibing

四眼仔David 发表于 2015-6-15 23:23
W公司老板是SB，HR是2B，鉴定完毕！

! b$ B3 f8 t9 E# J8 Y四哥果然犀利。

四眼仔David

W公司老板是SB，HR是2B，鉴定完毕！

海綿寶寶

lgdhs 发表于 2015-6-4 14:28
% Z8 ~" Q$ j& b这些事情的出现有及发展到这种地步，HR要负主要责任的，当然，老板和阿三也有问题，我认为主要还是HR ...

: G) T  V: J4 n! l1 B" C很不错的分享

海綿寶寶

和前辈们学习

海綿寶寶

感觉好复杂

超逸绝尘

还是按管理制度来管理吧。

空白记忆

有时真的是想说又不能说

空白记忆

好学习天向上 发表于 2015-6-3 10:23
; \" Q  Y$ w& e) B* Y# a有些企业就有很多不合法，据了解有HR说他们签个劳动合同都得领导批复，签还是不签，晕 ...

是啊，屡见不鲜

空白记忆

事态的确够复杂