设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 13788|回复: 49
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 女员工未续签劳动合同引发惹争议

[复制链接]

41

主题

46

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-11-15
最后登录
2016-8-2
积分
219356
精华
1
主题
41
帖子
1571

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-6-9 09:38:15 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-6-11 19:25 编辑
9 [( D% @# G8 k$ \/ {. B' p( j7 B( Z0 g. Z- L& d
         焦女士2010年3月入职某公司,当时双方签订了为期一年的劳动合同,并约定其月工资为5000元。之后,焦女士怀孕并于2011年3月20日生产,在产假结束后,焦女士回到公司上班。这期间,双方未再签订劳动合同。
/ t& f6 o$ w+ P' h5 p0 B" p, g      2012年3月16日,该公司给焦女士发了一份关于续签合同的通知,上写明:“你与公司2010年3月所签订的合同,将于2月28日到期。现公司决定与你续订合同,请你在接到本通知后于2012年3月20日前以书面形式通知人力资源部是否续签。”( `) M, d! J% {6 @
      焦女士觉得很意外,因为在2011年双方合同到期后,公司并未再和她签订劳动合同,也就没有到期一说。
' l. T) _* T# o$ H      为此,她向公司提出补签合同,但公司拒绝了她的要求,并提出要解除双方的劳动关系,双方为此发生争议。2012年10月,焦女士来到当地劳动部门仲裁,申请公司支付从2011年3月起至2012年4月未签订合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。
! m2 P* @3 M2 _$ W
                问题:若你是当地劳动部门,针对以上事件,你会如何裁定,依据是什么?0 M8 ]& |8 _/ Z6 u- C
8 _  M' v2 F  B
分析:! Q2 b( x. `, `2 V8 A0 m. j" @! e3 ?
       1、焦女士和公司签订的劳动合同在2011年3月到期,但她在2011年3月1日至2012年3月19日期间属于女职工的“孕期、产期、哺乳期”期间,根据《劳动合同法》的相关规定,在上述时间内,双发的劳动合同法定顺延。故焦女士在这段时间内未签订劳动合同的双倍工资差额的请求没有法律依据,不会支持。
1 c% M8 e$ E& S5 @! K8 V       2、虽然公司于2012年3月16日向焦女士发出了《续签劳动合同书面通知书》,但是双发并未续签合同,且焦女士一直提供劳动至2012年4月,故依据《劳动合同法》的相关规定,公司应支付焦女士2012年3月20日至3月31日期间未续签合同的双倍工资差额。4 i9 @$ z* _& ~# h9 B
       3、公司已发出书面通知书,同意与焦女士续签合同,同时也未提出续签合同要求高于原合同,而焦女士提出了不合理要求,公司与其解除劳动关系,根据《劳动合同法》相关规定,无需支付焦女士解除劳动关系的经济补偿金。5 }4 W% }2 Z$ M2 K5 |
      在此提醒用人单位,如果女职工“三期”届满且合同已经到期,要及时办理续约或解约手续,否则可能要承担赔偿责任。. S0 K0 G0 I. X1 ]) w, f9 G

回帖推荐

俊汐 查看楼层

分析: 1、焦女士和公司签订的劳动合同在2011年3月到期,但她在2011年3月1日至2012年3月19日期间属于女职工的“孕期、产期、哺乳期”期间,根据《劳动合同法》的相关规定,在上述时间内,双发的劳动合同法定顺延。故焦女士在这段时间内未签订劳动合同的双倍工资差额的请求没有法律依据,不会支持。 2、虽然公司于2012年3月16日向焦女士发出了《续签劳动合同书面通知书》,但是双发并未续签合同,且焦女士一直提供劳 ...
已有 3 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
懒猫琪琪 + 100 + 50 首页话题奖励
超逸绝尘 + 15 + 30 赞一个!
李媛 + 15 + 30 赞一个!

总评分: 威望 + 30  金钱 + 160  贡献 + 50   查看全部评分

工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。

41

主题

46

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-11-15
最后登录
2016-8-2
积分
219356
精华
1
主题
41
帖子
1571

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

49
发表于 2015-6-17 09:24:05 |只看该作者 |楼主
jczh42_liang 发表于 2015-6-16 09:36
( U* y( {9 o3 y# G学习了
! \1 u$ }+ {: ]! r3 M8 z
互相学习交流
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
回复

使用道具 举报

4

主题

7

听众

5553

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 343 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2015-6-3
最后登录
2018-1-15
积分
5553
精华
0
主题
4
帖子
540
48
发表于 2015-6-16 09:36:56 |只看该作者
学习了
回复

使用道具 举报

4

主题

13

听众

4008

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2013-5-21
最后登录
2016-10-21
积分
4008
精华
0
主题
4
帖子
73
47
发表于 2015-6-15 15:37:20 |只看该作者
学习案例长知识
回复

使用道具 举报

41

主题

46

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-11-15
最后登录
2016-8-2
积分
219356
精华
1
主题
41
帖子
1571

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

46
发表于 2015-6-11 19:24:31 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2015-6-11 14:41 " j8 {2 y. z3 `$ w% P
还没公布答案吗?LZ

: @2 s% G1 k* P' I) @! l1 r答案已经公布了哦
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
回复

使用道具 举报

41

主题

46

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-11-15
最后登录
2016-8-2
积分
219356
精华
1
主题
41
帖子
1571

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

45
发表于 2015-6-11 19:24:20 |只看该作者 |楼主
王包子 发表于 2015-6-11 14:53 . [: M- W# C! w% l% o) u
是啊,好着急看到答案啊,已经晕菜了~
3 ?4 _- n0 G4 t. a, H  U
答案已经公布了哦
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
回复

使用道具 举报

41

主题

46

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-11-15
最后登录
2016-8-2
积分
219356
精华
1
主题
41
帖子
1571

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

44
发表于 2015-6-11 19:24:02 |只看该作者 |楼主
分析:* G( Z0 D( U( j: R
       1、焦女士和公司签订的劳动合同在2011年3月到期,但她在2011年3月1日至2012年3月19日期间属于女职工的“孕期、产期、哺乳期”期间,根据《劳动合同法》的相关规定,在上述时间内,双发的劳动合同法定顺延。故焦女士在这段时间内未签订劳动合同的双倍工资差额的请求没有法律依据,不会支持。
0 E- B8 F" E& J( M4 [       2、虽然公司于2012年3月16日向焦女士发出了《续签劳动合同书面通知书》,但是双发并未续签合同,且焦女士一直提供劳动至2012年4月,故依据《劳动合同法》的相关规定,公司应支付焦女士2012年3月20日至3月31日期间未续签合同的双倍工资差额。, p  Q. f# ]$ L, l5 g
       3、公司已发出书面通知书,同意与焦女士续签合同,同时也未提出续签合同要求高于原合同,而焦女士提出了不合理要求,公司与其解除劳动关系,根据《劳动合同法》相关规定,无需支付焦女士解除劳动关系的经济补偿金。
% [0 a3 g, f) `      在此提醒用人单位,如果女职工“三期”届满且合同已经到期,要及时办理续约或解约手续,否则可能要承担赔偿责任。
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
回复

使用道具 举报

12

主题

11

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 307 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2014-2-15
最后登录
2016-12-6
积分
11450
精华
0
主题
12
帖子
766

最佳话题勋章

43
发表于 2015-6-11 14:53:56 |只看该作者
是啊,好着急看到答案啊,已经晕菜了~
回复

使用道具 举报

117

主题

43

听众

8万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 477 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2014-1-6
最后登录
2019-6-12
积分
84553
精华
1
主题
117
帖子
2405

元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章 情人节活动勋章

42
发表于 2015-6-11 14:41:24 |只看该作者
还没公布答案吗?LZ
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册