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本帖最后由 俊汐 于 2015-6-11 19:25 编辑
9 [( D% @# G8 k$ \/ {. B' p( j7 B( Z0 g. Z- L& d
焦女士2010年3月入职某公司,当时双方签订了为期一年的劳动合同,并约定其月工资为5000元。之后,焦女士怀孕并于2011年3月20日生产,在产假结束后,焦女士回到公司上班。这期间,双方未再签订劳动合同。
/ t& f6 o$ w+ P' h5 p0 B" p, g 2012年3月16日,该公司给焦女士发了一份关于续签合同的通知,上写明:“你与公司2010年3月所签订的合同,将于2月28日到期。现公司决定与你续订合同,请你在接到本通知后于2012年3月20日前以书面形式通知人力资源部是否续签。”( `) M, d! J% {6 @
焦女士觉得很意外,因为在2011年双方合同到期后,公司并未再和她签订劳动合同,也就没有到期一说。
' l. T) _* T# o$ H 为此,她向公司提出补签合同,但公司拒绝了她的要求,并提出要解除双方的劳动关系,双方为此发生争议。2012年10月,焦女士来到当地劳动部门仲裁,申请公司支付从2011年3月起至2012年4月未签订合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。! m2 P* @3 M2 _$ W
问题:若你是当地劳动部门,针对以上事件,你会如何裁定,依据是什么?0 M8 ]& |8 _/ Z6 u- C
8 _ M' v2 F B
分析:! Q2 b( x. `, `2 V8 A0 m. j" @! e3 ?
1、焦女士和公司签订的劳动合同在2011年3月到期,但她在2011年3月1日至2012年3月19日期间属于女职工的“孕期、产期、哺乳期”期间,根据《劳动合同法》的相关规定,在上述时间内,双发的劳动合同法定顺延。故焦女士在这段时间内未签订劳动合同的双倍工资差额的请求没有法律依据,不会支持。
1 c% M8 e$ E& S5 @! K8 V 2、虽然公司于2012年3月16日向焦女士发出了《续签劳动合同书面通知书》,但是双发并未续签合同,且焦女士一直提供劳动至2012年4月,故依据《劳动合同法》的相关规定,公司应支付焦女士2012年3月20日至3月31日期间未续签合同的双倍工资差额。4 i9 @$ z* _& ~# h9 B
3、公司已发出书面通知书,同意与焦女士续签合同,同时也未提出续签合同要求高于原合同,而焦女士提出了不合理要求,公司与其解除劳动关系,根据《劳动合同法》相关规定,无需支付焦女士解除劳动关系的经济补偿金。5 }4 W% }2 Z$ M2 K5 |
在此提醒用人单位,如果女职工“三期”届满且合同已经到期,要及时办理续约或解约手续,否则可能要承担赔偿责任。. S0 K0 G0 I. X1 ]) w, f9 G
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分析:
1、焦女士和公司签订的劳动合同在2011年3月到期,但她在2011年3月1日至2012年3月19日期间属于女职工的“孕期、产期、哺乳期”期间,根据《劳动合同法》的相关规定,在上述时间内,双发的劳动合同法定顺延。故焦女士在这段时间内未签订劳动合同的双倍工资差额的请求没有法律依据,不会支持。
2、虽然公司于2012年3月16日向焦女士发出了《续签劳动合同书面通知书》,但是双发并未续签合同,且焦女士一直提供劳 ...
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