[80％原创]公司如何给员工过生日？

喝杯青酒

B公司有一条成文的规定：如果当月过生日的员工不足4个人的时候，公司会给每个当月过生日的员工送上一份精美的小礼物，另外还给他们送上一个6寸的生日蛋糕；而当月过生日的员工人数超过4个人的时候，公司则会考虑给这些过生日的员工开一个生日PARTY,在PARTY上，公司会买来一个大大的蛋糕，另外，还会买一些花生，瓜子，饮料，糖果之类的零食，让公司所有愿意参加这个PARTY的人来参加，当然每个当月过生日的员工也会得到一份公司送给他们的生日小礼物。可是当时间长了之后，总会让人觉得过于程式化了一点。 公司如何给员工过生日？如何让员工的生日过得更有意义一些？这个问题可能在其它的人力资源论坛也被人提出过，这里还是想听听各位的高见！[EDIT]用户“喝杯青酒”于2005-10-26 14:33:42编辑过此帖。[/EDIT]

hollyhr

大公司怎么办?好象天天有人过生日,怎么操作

jndlm

我们这里什么都没有，就好像没有这个人一样，唉，真是命苦啊

hanjiangxue

我们公司什么都是现金的方式给，２００元，大家都不原申张，以免请客什么的，好像都想与亲人过一样，所以我们也没其它活动．但人力资源部的我还是会当天上班前发给他本人一短信以表心意，但总觉得是以我本人的意意，不是公司的意思．

笨笨爱逗点

曾经试图做各种方式的尝试，老总都不满意，最终还是贺卡加现金。咋办呢？

笨笨爱逗点

我们现在是一张老总签名的贺卡，一个红包。

Crazyhsl

其实同员工过生日是人力资源很重要的一部分，它可以增强员工对公司的归属感。但如果变成了一种例行公事的话，效果有可能适得其反。 其实公司里为员工过生日并不需要很复杂或者很隆重，简单点的方法可能更为上策，例如利用一些空余的时间（短短的十分钟也行），在本部门宣布今天是某某的生日，公司为此送上小小的心意。。。。。。！!因为每个人过生日的那天都想与朋友或家里人一齐度过，所以不一定要一齐聚餐等占用员工太多的个人时间。

qlin215

我们公司原先规模小的时候有过,都是吃吃喝喝什么的,现在人多了,部门多了,大家对这个也都不感兴趣了,都是几个关系要好的才聚在一起.其实我认为分部门搞些聚会还是比较好.

yayasuki

看来搞生日会的企业挺多的嘛。 我们公司也要搞，我们的企业特别有特殊性，员工要求比较特别，不要在周六、日搞，不能每次都一次，所以我们的难度挺大的，刚开始时，员工都不参加，呵呵，有点意思吧，但到现大已经成一定的模式了。 11月份我们打算在户外搞生日会、聚餐、游戏、拓展什么的。

水色狂奔

去酒店大伙尽兴吃一顿好了，不能缺酒和蛋糕的，呵呵这样都高兴[em01]