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视企业的具体情况而定
之前服务的公司一直是CJOL的会员,服务也比较满意,后来51JOB的推广人员说服公司试用其网站。在接下来的一个月内我们做了一个数据分析,针对同一个职位,统计收到的简历、有效简历等数据。在那一段时间内,发现CJOL上的求职者反应速度很快,投递数量较多,但简历质量差别较大;51JOB的简历数量相对较少,但简历质量较一致。当然这个结果只能作为参考,因为观察的时间较短、职位较少,样本的容量不够,所以信度和效度也就受到影响。后来放弃了51JOB,既有使用习惯的因素,也跟当时它的推广人员工作出现疏漏有关。
刚好今天中午与几位同行交流,有两位都一致认为CJOL反应速度较快,但他们认为51JOB服务较好、质量也能认同,所以他们一直与其保持合作。现阶段好象大部分深圳企业都是同时使用这两个网站。
至于中华英才网,应该是刚刚进入深圳,广告推广得很厉害;如果企业属于制造业,在整个华南地区都有人员需求的话,东莞的卓博网的会员搜索功能也还比较好用。
总的来说,不同的地区和行业所适用的网站是不同的;另外,网站中直接对企业提供服务的人员的素质、企业的使用习惯(就象手机的品牌使用习惯一样)也会对企业选择什么招聘网站产生较大影响。
仅供参考,欢迎交流、指正。[EDIT]用户“竞桐”于2005-10-29 22:22:01编辑过此帖。[/EDIT] |
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