[原创] 快乐是最重要的，我在这里找到了！！！

rockwelly

我是一个刚刚入门的小小员工，对中人网也没有很深的了解，但是在最近经历了这些日日夜夜，让我感动，让我愿意为了他付出一些。 我是一个非常感性的人，认定一个事物不是看别人的想法、规矩、常理。而是通过自己观察，自己看到的。 看到身边的同事倾情的付出，我服了。其实我们都是拿工资为人打工的人，也许最在乎的是我能拿多少钱，我能在这公司学到什么，为了以后能拿多少钱，听起来好像赤裸裸的。但这就是我们想的，但是又不敢承认的。但是在这里我看到了不一样的东西，一种为了理想而奋斗的人，一种总是看到不足而迫使自己不断努力的人，一个可以跟一名小小员工推心置腹的谈话的老板，有人也许会说，你是被收买了，那我很乐意回答，我很快乐的这样。 人生很短，一晃而过。这样的话好象不是一个20多岁的小伙子说的，但是当我看到身边哥哥级别的朋友都在为了钱而奔波，为了钱而累，年轻时候的梦想现在也真的只能想想而已，我会想到我不想这样，所以我就留在了中人网，我为的是每一天都可以的快乐而活着。 对！大家觉得这样的日子很苦，很不爽，没天都要拼着命的干，每天都要加班。但是想说我真的不觉得，我曾经为了一个女孩一个晚上骑过40多公里的路，为的只是见她一面，因为我快乐。大冬天我会在她楼下等她一宿，为的只是不想她一个人伤心，我为了她放弃了留校出来做一名销售，为的只是让她过的好一点。但是最后在她心里我只是一串省略号。。。。。。 钱真的是那么重要吗？因为她我承认了这个问号，但是到了中人网，我又否认了，因为我知道了这样一个道理，“快乐才是最重要的”。 中人网人，支持中人网的朋友们，都在做着这样一个梦，一个中人网梦！有人走了，有人放弃了梦想，有人在否认了些什么，有人在批什么了，这很正常，事物是两面的，但很庆幸越来越多人在关注，这就是需求，客户，我们的朋友给我们的需求；这就是价值，这就是我们实现自我的价值，就是我们实现我们梦的源泉。 做个好梦！明天是属于我们中人网的。。。。。。

rockwelly

那位仁兄，要是有机会多照顾照顾我们老李，你们看看他那脸，比以前更加黑了

rockwelly

有时候真的走的越远，你就看的越清楚！

大漠苍狼

第二届中国人力资源管理年度盛典 暨2005中国人力资源年度评选颁奖典礼 联想并购IBM ，蒙牛崛起，百度上市，超级女生比赛项目火遍大江南北 ……… 2005 年的中国，经济发展波澜壮阔，企业传奇风起云涌，陈天桥、黄光裕更成为少年英雄的代表。 经济的发展必然带动组织的变革。 组织的变革必然会引起企业最重要的资源――人力资源开发与管理方法的演进。 而当前更多中国公司的人力资源管理由单一文化进入到跨文化管理，多国公司已经到了多文化管理。多文化人力资源管理团队的成败，将决定合资公司的成败。 怎样选对人、用准人、管好人，是所有企业管理者必须时刻思考的问题。 而先进科学的人力资源开发与管理方法将有助于解决这个问题。 2005 年的中国人力资源界有那些令人激动的新思维、新方法 、新的成功案例可以为你的企业发展借鉴？我们相信分享著名企业的成功案例和人力资源管理专家的宝贵经验一定会使你受益匪浅。 由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、北京市青年企业家协会三家主办，北京爱普惠管理咨询有限公司和注册国际人力资源师管理办公室承办的第二届中国人力资源管理年度盛典安排了国内外领先的人力资源战略思想讲座、著名的人力资源管理案例介绍，演讲的嘉宾来自政府领导、跨国公司高层和国内外叱咤风云的管理专家和人力资源大师、企业巨头。尤其是国内领先的国际化人力资源管理新思维议题将帮助你从全球化的视野审视企业的人力资源管理，更好适应未来的全球化竞争。 在此，我们盛情邀约！ 期待同您一起——共享中国人力资源管理盛宴！ 谨此奉邀！！ 顺祝人力资源部的各位好！！ 会议地点：中国 北京 总部基地大讲堂 会议时间：2005年12月17、18日 电 话：010-8730 8114 E-mail ： cfoforum@hotmail.com fstcnfm@gmail.com

大漠苍狼

[center][color=#DC143C][B]第二届中国人力资源管理年度盛典 暨2005中国人力资源年度评选颁奖典礼 [/B][/color][/center] 联想并购IBM ，蒙牛崛起，百度上市，超级女生比赛项目火遍大江南北 ……… 2005 年的中国，经济发展波澜壮阔，企业传奇风起云涌，陈天桥、黄光裕更成为少年英雄的代表。 经济的发展必然带动组织的变革。 组织的变革必然会引起企业最重要的资源――人力资源开发与管理方法的演进。 而当前更多中国公司的人力资源管理由单一文化进入到跨文化管理，多国公司已经到了多文化管理。多文化人力资源管理团队的成败，将决定合资公司的成败。 怎样选对人、用准人、管好人，是所有企业管理者必须时刻思考的问题。 而先进科学的人力资源开发与管理方法将有助于解决这个问题。 2005 年的中国人力资源界有那些令人激动的新思维、新方法 、新的成功案例可以为你的企业发展借鉴？我们相信分享著名企业的成功案例和人力资源管理专家的宝贵经验一定会使你受益匪浅。 由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、北京市青年企业家协会三家主办，北京爱普惠管理咨询有限公司和注册国际人力资源师管理办公室承办的第二届中国人力资源管理年度盛典安排了国内外领先的人力资源战略思想讲座、著名的人力资源管理案例介绍，演讲的嘉宾来自政府领导、跨国公司高层和国内外叱咤风云的管理专家和人力资源大师、企业巨头。尤其是国内领先的国际化人力资源管理新思维议题将帮助你从全球化的视野审视企业的人力资源管理，更好适应未来的全球化竞争。 在此，我们盛情邀约！ 期待同您一起——共享中国人力资源管理盛宴！ 谨此奉邀！！ 顺祝人力资源部的各位好！！ 会议地点：中国 北京 总部基地大讲堂 会议时间：2005年12月17、18日 电 话：010-8730 8114 E-mail ： cfoforum@hotmail.com fstcnfm@gmail.com

美丽泡泡

呵呵呵，楼主写的不错，偶顶~~~[em17]

rockwelly

[color=#F0F8FF][color=#7FFF00][quote]以下是引用福布斯在2005-11-6 22:48:10的发言 啊，大多数支持帖都是自己的人啊，很好的经营思路。那网上说的专家或者中人网的专业度都是自吹自擂的阿，看来我还是要多观察，呵呵，社会真的好复杂啊 **************[/quote] 你好！福布斯， 我想跟你说，我们的产品的核心价值就是专业、系统、低价、便捷！这个我不需要跟强调，你可以看一下我的产品，就像你自己说的，多多观察，我相信你会认同的，同时提议你可以去和市场上的同类产品进行比较，包括公司的服务。再下判断也不迟。 同时我想跟你说，你现在所在的是“CEO在线” 如果你还有什么疑问的话，你可以跟我联系，很高兴能解决你的疑问，我的邮箱是uandu@163.com

福布斯

啊，大多数支持帖都是自己的人啊，很好的经营思路。那网上说的专家或者中人网的专业度都是自吹自擂的阿，看来我还是要多观察，呵呵，社会真的好复杂啊

rockwelly

有人很容易的想到我是在拍马屁，那我想说，如果我真的做的不开心，我情愿走，也不会说一些违心的话，再说了，没有业绩的话，我不是还要走人？ 呵呵！ 但是要是能让大家都充满信心，那不是件好事嘛！ 对！分享了才会快乐！付出的是我辛劳，收获的是我心坦荡荡！ 哈哈[em10][em10][em12]

天街

所以我只想说一句:您的帖子太好了!我愿意一辈子的看下去!这篇帖子构思新颖,题材独具匠心,段落清晰,情节诡异,跌宕起伏,主线分明,引人入胜,平淡中显示出不凡的文学功底,可谓是字字珠玑,句句经典,是我辈应当学习之典范.就小说艺术的角度而言,这篇帖子可能不算太成功,但它的实验意义却远远大于成功本身.正所谓:"一马奔腾,射雕引弓,天地都在我心中! 拍马屁的功夫不错！！ 人的一生有很多阶段，每个阶段对事情的看法都有不同，每首歌都有适合每种心情的时候，没遇到这首歌，是因为当时心情火候未到，估计你这是处在生活低潮期！