[原创] 把胡萝卜做成沙拉

德隆

故事 某饮料企业的一名销售人员兢兢业业，取得不俗业绩，年终，总经理把他单独叫到办公室，对他说：“由于本年度你工作业绩突出，公司决定奖励你10万元！” 业务员非常高兴，谢过总经理后拉门要走，总经理突然说道：“回来，我问你件事，今年你有几天在公司，今年你陪你妻子多少天？”该业务员回答说：“今年我在家不超过10天。”总经理惊叹之余，拿出了１万元递到业务员手中，对他说：“这是奖给你妻子的，感谢她对你工作无怨无悔的支持，我们代表公司感谢她。” 然后，总经理又问：“你儿子多大了，你今年陪他几天？”这名业务员回答说：“儿子不到６岁，今年我就没好好陪过他。” 总经理激动地又从抽屉里拿出１万元钱放在桌子上，说：“这是奖给你儿子的，请你告诉他，他有一个伟大的爸爸，这是我们公司对他的奖励”。 该业务员立刻热泪盈眶，千恩万谢之后刚准备走，总经理又问道：“今年你和父母见过几次面，不知你尽到当儿子的孝心了吗？”该业务员难过地说：“一次面也没见过，只是打了几个电话。”总经理深有感慨地说：“我要和你一块儿去拜见伯父、伯母，感谢他们为公司培养了如此优秀的人才，在这里，我代表公司奖励他们１万元。” 这名业务员此时再也控制不住自己的感情，哽咽着对总经理说：“多谢公司对我的奖励，我今后一定会更加努力。” 最终，在公司表彰大会上，这名业务员又高兴地领到7万元的奖金。 同样是10万元，如果企业老总直接将10万元发给这名销售人员，那效果绝对没有如此的效果。据说，后来这位员工家里和公司同时有事情时，该员工妻子、儿子、父母首先考虑的是让这名业务员先去处理公司的事，然后才是家里的事。 哲理 从这件事上，我们不难发现，激励的执行过程对激励效果有极大的影响。同样的奖金，运用不同方式发放，就会起到截然不同的效果。这就如同将胡萝卜做成沙拉，同样的材料稍做加工，拌上味美的沙拉酱，就可更大地调动人的胃口。因此，我们的管理者，在人力资源管理方面，不妨学学这家饮料企业的经理，正确运用人力资源管理艺术，在奖励方面不妨也拌点沙拉酱，以人为本，以情感人，也许你会取得意想不到的效果。

回音渺渺

[em17]太强了~~服了！又学了一招！

unday

要领悟/要实践/要总结/更要分享 只有将心比心才能以心换心,你为他用心,他为你上心,工作就是这样.

HR配角

看来又会有一个员工将过劳死了。。 劈开这个不谈，可以用一句好老土的话总结“细节决定成败”，真正“以人为本”就事半功倍了。。 需要领悟/需要实践/需要总结/更要分享哦。。

raviou

好办法！

rockwelly

很经典，我服了，有时我们太忙了，只是注重最后的一个结果，但是我想有些事情有个明确的解决方案更加好一点。 [em17][em17][em17][em17][em17]

cisco

[em24]

月想霓裳

[em17]

saicenth

[em14][em14][em36]

领袖群芳

{就如同将胡萝卜做成沙拉，同样的材料稍做加工，拌上味美的沙拉酱，就可更大地调动人的胃口} 粗料精做 用语言和行为的艺术为激励加分,达到最佳效果![em49][em49][em49][em49]