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[求助] 内部招聘体系该如何建立？需要注意哪些方面

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wyysmj

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2015-6-16 11:02:10 |只看该作者 |正序浏览

大家好，我们公司是一家软件公司，员工人数500人。目前所有的招聘渠道都是外部招聘。没有内部招聘先例或者轮岗制度。领导的想法是一旦内部可以轮岗或招聘，这样大家都会想往高薪岗位转，会有负面效果。但我觉得内部招聘体系或轮岗制度只要合理可控，肯定会利大于弊。同事随着企业规模的扩大，这也是必然趋势。
所以想请问下大家，内部招聘的体系该如何一步一步建立，其中有哪些关键点需要特别注意？

回帖推荐

珊珊吾爱查看楼层

个人意见，可以不要唯内部招聘而论，建议以下思路： 1、基础。要有清晰的岗位设置和任职资格说明。 2、储备。企业的长足发展离不开内部人才培养和关键人才的储备。这是要和老板沟通的砝码。 3、激励。物质激励和职业成长一定要捆绑进行，设计好内部人才职业通道是关键。 4、竞聘。不是萝卜式招聘，而是公开竞聘，营造重视人才培养人才的文化氛围，设计好竞聘规则和流程，会有好人才喜欢这种通道的。 5、轮岗。轮岗可以采取一高一低 ...

丙饼查看楼层

赞同三楼的意见，而且这个建议也十分具有实操性~~~ 当然啦，具体的实施还需要结合贵公司的实际。但关于老板认为“大家都想向高薪岗位转”这一条，我觉得还需要补充几句：举个事例先，就说那些煤矿中下井的一线员工，他们的薪水可以说是煤矿企业中比较高的，有些甚至比总经理的薪水还高，但没有一个人会提出异议，为什么会这样呢？在很大程度上，那是因为下井的工人是非常辛苦，而且也是非常危险的，谁若是不服薪水分配，那就让他下 ...

shaobao0512 查看楼层

内部招聘也好，轮岗也好，这里面有一个很重要的前提，就是你的考核评价与人才梯队两个体系已经做好。否则，可不能简单去做，否则后患无穷。具体原因就不絮絮叨叨了

暂居浅潭查看楼层

在我们集团这种转岗的成功案例很多。我们集团在地产行业也算是前30强，但我们公司的管理层学历并不是很高，现任的很多总经理、副总或是部门经理原来都是高中学历，所谓的本科、研究生学历也后来进修的，这些高层管理干部基本都是从保安员工做起的，他们一次一次的转岗晋升，达到今天这种成就。集团的管理干部一直是内部培养选拔，我本人是我们集团外招的第二个人事管理者。这种方式，使得管理层流动性极低，因为他们都是从公司基层 ...

lgdhs 查看楼层

建议紧打锣鼓慢开戏，一步步来，详细的制度与程序会把人们压死，制度和程序是由简到繁，符合人们的认可度，第一步可将外招与内部提拔相结合，方法是让外部竞聘的侯选人与内部有意愿的员工同台竞聘，如上见分晓，如果成功了，确实优秀，人们心服口服，如果不成功，技不如人，无话可说。第二步，内部提拔为先，外部聘任为辅，有高级岗位空出来，先在内部竞岗，无合适人选是地，再外部招聘，合情合理。这个转变做下来，估计至少两年 ...

hr20054129 查看楼层

首先要获得老板支持，其实老板的理由也不无道理，但有两条关键理由可以让他斟酌： 1、内部轮岗，可以防止核心机密被少数人垄断和掌握，出现跳槽或挖角也可以把公司损失降低到最低； 2、内部轮岗，有利于培养干部减少员工流失，员工如果在一个岗位工作久了会出现“干一行厌一行”的情况，丧失热情，容易导致工作绩效差、看不到更多机会而出现跳槽等情况，轮岗即可解决未来干部问题，也可以解决员工流失问题。注意事项： 1、明确轮 ...

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plm728387693

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秀才

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33楼

发表于 2015-7-17 23:32:59 |只看该作者

四个案例全面剖析HR如何开发新员工工作能力

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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夕阳醉

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32楼

发表于 2015-7-15 20:22:16 |只看该作者

轮岗的目的是什么，哪些岗位适合、需要轮岗弄明白了，再谈轮岗制度好些。

热爱与执着可以击破所有障碍。希望自己成为更有生活态度的美女。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wyysmj

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秀才

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31楼

发表于 2015-6-26 12:22:38 |只看该作者 |楼主

感谢大家的分享

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超逸绝尘

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版主

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30楼

发表于 2015-6-18 12:31:14 |只看该作者

老板的支持是最重要的.

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spcchenyue

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御史中丞

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发表于 2015-6-18 10:28:02 |只看该作者

chenhjlenovo 发表于 2015-6-18 09:08
比如你赞同大师或高级人士，其实不过是无意或有意的说明你也有这样的一点水准；有人很牛，你看不惯，于是 ...

哈哈，我没有通融，支持社区家人理性发表个自己观点，看法，这样社区才会丰富多彩，才会有更多的思想碰撞。后面这一大段觉得有点绕，并不是每个人每个阶段都会有你这样类似的观点和看法哦。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chenhjlenovo

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发表于 2015-6-18 09:08:58 |只看该作者

chenhjlenovo 发表于 2015-6-18 09:00
语言有时候真不是一个好东西，哈哈。谢谢您的通融。实事求是，保持思想的独立很难，因为我们需要别人来证 ...

比如你赞同大师或高级人士，其实不过是无意或有意的说明你也有这样的一点水准；有人很牛，你看不惯，于是看到他人有反对意见，你表示赞同，你真的是在赞同吗，不是，你是在找机会肯定自己；你喜欢明星，因为你在将自我同化与明星，以获得无意识的自我认同；你做好事，会欣喜，证明自己的存在价值；佛主为啥要要饭出家呢，基督为啥要舍生宣扬教义呢。。。。。还有，那103岁的要饭老人感觉自己给干部抹黑了。总之，不要因为别人的赞扬和批评而有过多的情绪波动，因为那只是他人在证明自己的存在感，而我们自己的呢，只能自己来证明，比如现在和您交谈我就很开心。

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