赶紧围观，小汪来找茬了。

Allenlibing

       小汪今年24岁，正是年少轻狂的年纪，他从2014年3月进入地球人公司，从事操控工作。
1 K! u3 G9 U6 w       2014年5月5日，小汪所在车间一台行车出现了漏电情况，机修电工已经给该车间人员打好招呼，让大家不要去操作行车，以免造成触电，小汪当然也知道之前漏电，以为已经维修好了，所以就去操作行车，随即被电倒在地。公司负责工伤的人员立即把他送往医院救治，经过初步判断，没有大碍，于是就回到了公司。
      第二天，小汪来到办公室，找到负责工伤的人员说自己小腿一直抽筋，手也使不上力气，要求到医院进行进一步检查治疗，于是又将其送至医院进行救治，医生说是神经损伤，需要留院观察治疗，于是办理了住院手续，交了20000元押金。
' b% i  L" c8 F; i      期间，小汪的老婆一直在照顾他，5月20日，小汪打电话说医院没钱了，要负责工伤的人员打钱，于是又给他打了2000元，小汪将发票发给工伤负责人，但是该发票存在很大疑点（金额开成了5000，发票号和之前的重复，自己一摸一样）
      5月29日，小汪打电话说自己要出院回家休养，工伤负责人说带上发票一起去医院办理，小汪又说先回去，不出院了，工伤负责人打电话到医院，医院回答小汪已经自己办理了出院手续，并结清了剩余的3000多元现金。
      期间，工伤负责人一直联系小汪，让其到公司完善相关手续，小汪找借口一直推脱。无奈，负责工伤的只能下了一个通知，内容大致是要求小汪6月20日之前到公司报道，并归还公司在医院支付的剩余押金5000多元，否则做解除合同处理。
5 ^& P6 r+ n3 R7 m      小汪来到公司，和负责工伤的吵了一顿，说公司欺负人，并要求公司进行赔偿，还叫嚣着要找律师来。
6 a4 P: ?& O9 R针对此案例，各位HR大神有何看法？
1 x( w/ G* }+ p( v& k1.小汪伪造发票和私自出院的行为如何处理
! w/ \6 M! {9 O- v- }2 @. I& n" t2.此事后续的解决方案？
3.如何规避此类无理取闹事件再次发生？

$ A$ O% r9 S" j& j& q( ]; t

Allenlibing

俊汐 发表于 2015-6-18 08:10
/ S+ ?% i7 V4 h4 T# D% H0 T看来，我道出了大家的心声

3 f  u- \/ ~' J' R% g6 ]; [7 W5 `- o兼济天下的重任就交给你了

spcchenyue

rainytao 发表于 2015-6-18 09:59
个人觉得解决这个问题的关键在于，小汪目前的身体状况是否康复，若其已经康复，并且医院有开康复证明，那么 ...

. j& a# z8 A8 V0 ~/ v% @  u是的，这方面，公司做得还是比较欠缺的。

超逸绝尘

Allenlibing 发表于 2015-6-16 16:07
现在企业的员工法律意识增强了，他会抓住某个点不放。
这等员工处理起来比较棘手，软硬不吃，稍微懂点法 ...

1 u; d; q7 o4 I& _说的在理。

rainytao

个人觉得解决这个问题的关键在于，小汪目前的身体状况是否康复，若其已经康复，并且医院有开康复证明，那么企业处理起来会相对简单，没那么多顾忌，但是如果这丫还在医疗期，那估计所有的方法和策略，以及处罚，都只会是蜻蜓点水式的。
; \, k0 a" J+ F2 F( ]1、伪造发票和私自出院这两点，侧重点是伪造发票，但是也够不成犯罪，毕竟数量少，金额也不大，更多的是道德层面的，顶多退回非法所得；至于私自出院，这根本不是事，太多理由了，医院环境不好；无人照看；待时间久了很压抑，心情不好；更有甚者，为企业节约住院费，太多太多了，这叫事吗？至于没联系你们，那不是不想给企业添麻烦嘛，自己能做的事自己做嘛。换句话说，如果企业能请看护，他能“私自”出院吗？他出得了吗？
2、核心还是要有该员工身体康复的情况记录，首先要联系医院，看看其出院证明是怎样的以及了解该员工真实的身体状况，如果我们能取得书面的证明说明该员工身体康复，那就更好了。如若不能，那还必须联系员工到医院复检，我们陪同，然后再取得书面材料。接下来，才可以要杀要剐。
3、员工是无赖了些，但是给我这个旁观者的赶脚，这钱来得太容易了，动动嘴皮子，就有人送钱来，无形中助长了他的贪欲，所以工伤员工，我们更多的是要关怀为主，最好是单位派人护理；其次，和主治医生保持紧密联系，了解员工的真实病情，第一时间获得真实的情况，同时掌握员工身体康复的状况的证明，保护企业的权益；再次，可以抓住伪造发票和员工谈判，获取对企业有利的结果；最后，即使员工是违规操作而发生工伤，这并不影响工伤的认定。所以，单位在漏电后采取的通知方式，比如：口头，还是书面告示，还是机床上面有贴警示标语？其次，保护措施呢？这点也并未提到，可见必要的劳动保护还是没有做到位，所以，我们还是有值得反思的地方。

俊汐

Allenlibing 发表于 2015-6-17 16:58
( I; R5 b$ D; P# |3 ^, h. y邱老板，记得带上麻袋，晚上十点。

; w2 S- l0 @2 t* t3 c$ S昨晚我等了你半天，你人呢，就知道跑路

俊汐

王包子 发表于 2015-6-17 14:07
# h0 p7 _8 m& m) B& X俊汐的主意虽无法实现，但是确实是大快人心的想想那画面就很美了。

* E: w) H+ l# q看来，我道出了大家的心声

Allenlibing

俊汐 发表于 2015-6-17 10:29
8 @" |7 O. ~; n- }直接把小汪套上麻袋，拖到阴暗无人小巷中，揍上一顿

1 }  K1 W8 g6 X- I邱老板，记得带上麻袋，晚上十点。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-6-17 13:43
. e# I. y; D& D3 y' H% }其实蛮欣赏那种“劫富济贫”之类的人，现在的法律还不能足以限制那些违法的人，这种丑陋人心的人，说的难 ...

, O! T$ ~5 F2 k8 _8 H7 e) E+ r昨天在看英叔的僵尸道长，里面讲到了一个观点：一阴一阳谓之道，这个世界上有正直善良的人，也有阴险毒辣的人，相互平衡和制约。人自己本身在做一些事情的时候，也会有积极的思维和消极的思维在打架。或许如果真要和谐了反而会出问题。

王包子

俊汐 发表于 2015-6-17 10:29
直接把小汪套上麻袋，拖到阴暗无人小巷中，揍上一顿

俊汐的主意虽无法实现，但是确实是大快人心的想想那画面就很美了。