为什么校招最后入职者较少？

紫色绯衣

      大家好，小女子初来乍到，刚开始接触校招，目前遇到一些问题，希望各位能够伸出援助之手（艾玛表情出不来）

       我们公司情况：

       公司是服务型行业，营销缺口较大，今年开始做校招，4月底开始进校，

       一、我们校招的流程大致是：

       联系学校——进校宣讲——面试（因目前校招流程是试验阶段故营运未面试）——发录用通知函（电子版）——7月初统一培训入职；

       二、由于学生要2个月之后才入职，故我们需要反复确定意向大致流程为：

       发录用通知函——初步确定意向——再次确定意向——可以确定入职的人数

现有两个问题想向各位请教：

      1、我司再次确定意向人数是初次确定意向人数的80%，但是最后可以确定入职的人数是我们发录用通知函人数的一半，这样会漏掉一半，这些人我们也做了回访，原因要么是考公务员、考研，要么回家工作，要么找到其他工作。不知道大家做校招最后入职的人数占比是多少？校招流程是什么样的？

      2、由于各方面的原因，我们需要本批同学于7月初同一天入职，但是有个别同学因各种原因提前或推迟入职，不知道大家对此情况是怎么处理的？这样的散客多吗？

无与伦比369

我只谈谈自己公司的经历，我们每年的校招也从来都不是抱了非常大的期望的，大部分还是希望与学校保持良好关系吧。去年，最终校招只进来一个人，还是有关系的。

一叶秋2010

lncc 发表于 2015-6-19 11:37
校招得签三方呀~！学生毁约就要赔钱的~

有法律规定不来报到要赔钱么？

spcchenyue

前进的蜗牛 发表于 2015-6-25 17:07
不来的原因。绝大部分就是钱不够（或者企业名头还不足够大）。因为应届毕业生的毕业时间不一致，所以在报到 ...

是么？一般是六月下旬基本上都要离校了，最晚七月初就放暑假了。谁还来办离校手续呢？

jimmybeau

spcchenyue 发表于 2015-6-19 08:47
嗯，他们中间拖的时间太长了，人家又不是要在你一棵树上吊死。

嗯，应该调整一下节奏。

前进的蜗牛

不来的原因。绝大部分就是钱不够（或者企业名头还不足够大）。因为应届毕业生的毕业时间不一致，所以在报到的节点上可以稍微再晚点  一般7月中旬学生都办理完毕。

紫色绯衣

王包子 发表于 2015-6-18 11:44
我们是工厂，每年直接到学校宣讲拉实习生，很对口，所以没那么麻烦，这个真是没怎么做过，所以很抱歉楼主。 ...

我们公司是以营运为主，我们营运不接受学生工作两个月然后五月份回去办理离职，没有办法才统一安排到学生毕业

lncc

校招得签三方呀~！学生毁约就要赔钱的~

spcchenyue

jimmybeau 发表于 2015-6-18 20:53
是呀，毕业生们的选择机会还是比较多的。

嗯，他们中间拖的时间太长了，人家又不是要在你一棵树上吊死。

jimmybeau

spcchenyue 发表于 2015-6-18 12:37
为什么从确定录用到入职培训要花这么长的时间？这不是给了你们辛辛苦苦选的人才到外面找其他工作的时间吗？ ...

是呀，毕业生们的选择机会还是比较多的。