[系统转发] 幸福要有什么心态

chinahrd

幸福要有什么心态 ——翟鸿燊国学讲座观后感（一） 当前，人心空前浮躁，我也不例外。 我们的心不再平和，浮躁的心态难以感受自然地清新、亲人的关怀、事业的成就，浮躁的心难受承受幸福。 于是，有的人纠结了，有的人忧郁了，有的人失眠了，有人疯狂了。 于是，跟风的人多了：炒房、炒股，人们似乎一夜之间都聪明了，找到了发财捷径，发现了幸福大道。 幸福在哪里？这个曾出现在小学教科书里面的题目，成了我们这个社会的公共思考题。 观看了翟鸿燊的关于心态篇的国学讲座，有些触动和启发，遂和大家分享。 一、         格局 本集讲座中，翟先生说的最多的即是关于格局的。格局有多大，成就就有多大；思想有多远，你就能走多远。其中举了一个关于杀生和放生的例子，许多修行之人觉得吃肉是杀生、杀人是罪恶，翟先生支出这种格局太小：吃肉是给植物放生，杀日本鬼子是给中国人放生，是解放中华名族，是一种功德。令人豁然开朗，如沐春风。 格局，是无形的，却实实在在影响着我们的个人发展和事业成就。如果一个群体中人人都是自扫门前雪的格局，那这个群体是勾心斗角的，是互相倾轧的，群体成员也是身心疲惫的；如果一个群体能有我为人人，人人为我的格局，那就会多一份平和，多一份温馨。对个人而言，格局其实也决定了你能达到的高度，心理学研究表明的你会成为什么人，决定于你想要成为什么人，格局也就是你想要成为什么人的代名词。 当然，知道了格局的重要性，知道了做人要有大格局，那是不是想拥有大格局就拥有了呢？ 性格在实践中形成，格局也一样，也在实践中培养生发。 二、         领导力 领导力是什么？无数管理理论和实践都是见仁见智，各抒见解。翟先生用简明的语言和深入浅出的方式阐述了这个问题，我颇为认同。 实际工作中很多领导“官本位”思想比较严重，片面的理解和执行为对下属的指使和控制，在这中短见下，下属或者口服心不服，或者阴奉阳违，甚至挂靴出走。翟先生认为领导是领袖和导师，能够给下属希望、能够培养下属、能够激励下属，这才是一个优秀的领导。由此我也思考，在招聘工作中，对领导力的考察可以侧重考察他和下属分享的程度，带出了多少下属成为领导。 领导在用人方面也是各有看法，而其中比较开明和实用的方式则是用人之长，容人之短。一个用字，是对领导管理能力的考察；一个容字，是对领导胸怀和格局的考量。   2011-5-27

李潘松

今天读来，青涩，思维显得不流畅。

李潘松

写的还不错