业务人员的考勤怎么办？求大仙

甜蜜mona

公司现在的考勤方式是打卡，可是业务部应该怎么考勤呢？

草垛

,刚好最近也在做这个营销人员考勤问题，我们的诉求简单：最快速识别出哪些员工离职，哪些在职（300多人分布在全国各地，之前考勤数据要一个月反馈一次，很多时候不能及时发现离职人员，导致多买社保），做法：
) `9 I& D2 ~, n6 v9 X0 t1、办公软件打卡，关联到公司考勤系统；
3 M6 y2 i9 q; b4 E+ L+ T2 }1 y( W2、区域考勤助理增加工作职责：员工提出离职或者已经离职，必须三天内反馈。

花城之恋

业绩做的好就可以了，对考勤不必抓的太刻板

spcchenyue

楼主主要指的是经常出差，或者不会经常坐办公室的员工考勤吧。这应该是老生常谈的问题了。

1 `2 `$ i$ L" o, `% j  a. d, n8 x) E3 f一，可以跳出来看业务部门员工考勤的问题，业务部门是考勤出业绩绩效么？所以从这个角度来看，只要员工完成了业绩，考勤可以相对来说轻松一些。
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二，常规手段，例如，公司进行电话不定期抽查考勤。让员工定时给你发送正式上班工作地点的照片。
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三，新技术，可以像顺丰之类的大公司，安装CPS定位，当然现在也有类似的手机APP应用。
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  a7 X/ l6 s! O: W! O# T  P但是又回过头看我们之前的问题，这样的考勤意义有多大。