[原创] 做为HR我该如何处理这样的事情?

水晶葡萄酒

公司有一员工已谋好高就,可不知其是出于某种心理,硬从医院里开了一张病休证明来公司要求休病假(此员工已在公司工作七年，医院诊断证明上写为“预激综合症”建议全休贰月),且该病休证明开具的医疗机构也是属于医院定点的医疗机构。遇到这样的事情我该怎么处理？这样的症状是否需要全休？

liuzuowei

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[quote]以下是引用古湖在2005-11-4 19:16:41的发言 [quote]以下是引用pppig在2005-11-1 12:10:12的发言 ) ~+ c7 K+ c ~8 Z这个问题要从2个方面根据你公司具体情况考虑。 但首先要强调的是，国家对请病假是有明确规定的，就是医疗期是按照劳动者在单位的工作年限设置。劳动者在单位工作第一年医疗期为3个月，以后每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 ( g, O5 h( |, [2 q+ Y2 F" l1、给与其休病假，但要与此治疗医生联系，确认此症确实需要长期的病假休息，不能从事正常的工作。 . n6 b6 D% l8 _' m% X* B2、与此员工进行沟通，查出其真实的目的，能做出此举动的人一定是对公司心怀不满的，要问明原因，并要让他认识到现在社会的信息的传播，他的这种举动会影响到他以后的职业生涯。然后再确定是否给他病假。 因为这件事情表面上看只是他个人的问题，但如果公司处理不好，会影响到公司的企业文化及其他人病假的处理。 所以请楼主谨慎处理。[em34] **************[/quote] T, v) r3 {, ~- U( O! P: p8 R我比较同意用完全的“情理管理”，即1.先按正常原因批假，2.电话询问为其开办证明的院方极相关主治医生，3.作为在公司效力了7年的老牌员工，这一点就是功劳，所以，我个人认为应该由“你”首先代表公司和相关同事极自己去作为“调查”探访。这样说不顶会有更意想不到的事和效果。 . U" |+ |7 c+ D) w4 \& Q* L ; `# ]0 |* S) [9 Z. J$ P[em27][em27] 4 g* {) n9 f: ], P**************[/quote] 7 T8 F+ T2 e3 z- D# u) w员工开具的病休证明单的医师就是其主治医生?是否还需要员工在指定医疗机构的相关检察证明?因为该休假员工并没有病历本等相关证书.我想这样去医院调查也调查不了什么?[EDIT]用户“水晶葡萄酒”于2005-11-5 12:41:19编辑过此帖。[/EDIT]

古湖

[quote]以下是引用pppig在2005-11-1 12:10:12的发言 / F- ~* `9 s, q+ K' e5 u这个问题要从2个方面根据你公司具体情况考虑。 但首先要强调的是，国家对请病假是有明确规定的，就是医疗期是按照劳动者在单位的工作年限设置。劳动者在单位工作第一年医疗期为3个月，以后每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 ; T" l4 V! S6 E) ?% x7 Z1、给与其休病假，但要与此治疗医生联系，确认此症确实需要长期的病假休息，不能从事正常的工作。 2、与此员工进行沟通，查出其真实的目的，能做出此举动的人一定是对公司心怀不满的，要问明原因，并要让他认识到现在社会的信息的传播，他的这种举动会影响到他以后的职业生涯。然后再确定是否给他病假。 因为这件事情表面上看只是他个人的问题，但如果公司处理不好，会影响到公司的企业文化及其他人病假的处理。 / q& V" e7 D _' q: h# E所以请楼主谨慎处理。[em34] **************[/quote] 5 u& R/ a7 d0 t$ F z8 D; d4 l我比较同意用完全的“情理管理”，即1.先按正常原因批假，2.电话询问为其开办证明的院方极相关主治医生，3.作为在公司效力了7年的老牌员工，这一点就是功劳，所以，我个人认为应该由“你”首先代表公司和相关同事极自己去作为“调查”探访。这样说不顶会有更意想不到的事和效果。 9 a# n; P. ~4 S0 U; \5 T [em27][em27]

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说到底还是公司制度问题与有制度是否执行的问题。

豆蔻梢头

公司关于如何休假和批准应该都有程序可循，如果员工无正当理由未获批准休假，可以根据公司的规定处理。（如作为无薪假期或算作旷工）

天街

[quote]以下是引用lucky159在2005-11-2 13:50:35的发言 因为对于企业来说，员工提出病休，又是在病休期之内，企业不能不让其休息，我觉得最好的办法还是要找给他开病休证明的医院问问，查出事情。但进行核查之前，要向员工挑明，并告知核查结果与事实不符的后果，这样，有些心虚的员工就会自己说出真相的。 5 }3 a8 p5 C' j9 ^**************[/quote] ; _) K0 N/ }; l8 N+ r( C: f8 V* ]这个办法不错。 ! u( C; U4 T( C9 A, T还有休病假提供的证明，并非医院开的休假证明就算做病假，我们是需要员工提供缴费单或治疗单等，方算休病假，不然有关系的都可以弄到病假条了。

天街

[quote]以下是引用水晶葡萄酒在2005-11-2 20:48:46的发言 ' ~- U& W8 U" l8 P0 E还有一种情况，就是员工不管你的病假批不批准与否，就在你还没批准时先休了？碰到这种情况，我们可以做旷工处理？ **************[/quote] 0 D# a9 ^$ P" N2 h7 ^# N7 \- @ 0 f, q4 Y K' S可以算做旷工，但需你公司有明文规定！

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还有一种情况，就是员工不管你的病假批不批准与否，就在你还没批准时先休了？碰到这种情况，我们可以做旷工处理？

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非常感谢您给的建议.