[原创] 我公司（传统制造业）9月份薪资公开！

金林铸钢

我公司详细情况请访问：WWW.QJJL.COM，公司地址在四川某偏远小县城，民营企业，有限责任公司，传统工业型企业，当地消费水平为：最低工资保障400元，城市低保200元。 （1）生产一线：记件工资，合计31人，平均906元，最高者1145元，最低者500元。 （2）营销员：底薪400元+提成，12人，平均1524元，最高者1988元，最低者1200元。 （3）相关管理人员：固定工资，25人，平均720元，最高者950元，最低者500元。 （4）经理级别主管：固定工资，5人，平均1400元，最高者1800元，最低者1200元。 （5）年终收入：公司所有人员按照一定的利润基数分配，最高者12000元，最低者40元（清洁工），平均1200元。 （6）9月份工资发放总额：69700元，公司共计67人。 （7）我正在寻找有激励效果的“考核工资”制度，如大虾们有策，请赐教！小生感谢了！[em10][em10][em10][em10]

linlintang

我同意智剑的意见 关键是那考核的一部分工资如何与设置指标以及权重来考核的问题，这个问题解决了就好说了 不同类别的人员不尽相同的

小虫王崇军

考核还是要的，不过不用做得太复杂，简单点好。

sandy_lee

同意白云沧海的意见。

回头浪子

你们公司的情况应该不错了.

ygtt8911

我认为不是，企业从小就要练好基本功，不是等大了，急了才开始。所以做是必然了。至于怎么做，我想，依据你们当地的经济情况、企业人文环境、内部关系复杂程度等等进行仔细设计，否则就有可能真的搞不好反惹一堆不是。 建议：调查——设计——咨询——修改——试行——修改——实施

bluekuang

中西部传统工作有这种薪资已经算不错啦

必达管理培训网

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evaxiaoxiao

（1）生产一线：记件工资，合计31人，平均906元，最高者1145元，最低者500元。 （3）相关管理人员：固定工资，25人，平均720元，最高者950元，最低者500元。 不明白为什么管理人员比一线工人工资低那么多

学徒工仁

小公司实行绩效考核不用太理论化,这个东西是个双面剑,公司确定在稳步发展,最好慎用!