触犯刑法的员工维权，企业要如何有效处理

好学习天向上

3 o8 I( E+ h! f  f& M# o6 x一员工在A公司工作两年半，但是双方一直没有签订劳动合同，也没缴纳保险，现在该员工因偷盗被捕后，找人来公司协商，打探公司应该给其多少钱以示补偿。
+ h) C9 V6 @  W% z

brigend

mic_xy 发表于 2015-6-30 09:46
, O  q9 z4 k" Q相关的法律规定如下：
! k% h3 u% s, J# E《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 ...

“但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
, C  f" `' f/ L5 w楼主需要确认目前公司与员工的劳动合同是否已经解除，若未解除或解除未超过一年的，仲裁时效仍存，员工仍可主张未签订劳动合同的赔偿。
' N7 r& G% e' _. a% Q社保部分公司可补缴，但员工也应补缴其个人部分，让员工自己去考虑，若员工坚持补缴，走法律途径是比较好的选择。

义贤韩世春

做人应有基本的道德素质，

tangxiuchun

刑法和劳动法，各不相关

hxf731

5 [3 @/ o' f1 |. L
  E& \3 o( l; S$ S& x/ j4 ^1、无补偿金与赔偿金
2、11个月的双倍工资（是否过时效的问题，以前没遇到过，但是可以从这方面入手考虑不给予支付）
' c1 w: E* ], q+ k2 l7 A3、补缴社保（个人部份由个人承担）

jimmybeau

好学习天向上 发表于 2015-6-30 14:05
5 B% E- a' G( @: ~. ]8 J# x说的好，职业素质

HR真的是任重道远，别人的职业是千百次的锤炼，HR是千百次千百样的锤炼。

ftjk2008

由于题主的背景阐述不清，就提出的问题简单作答，这不是一件事：
7 e- W6 [1 ]# ^8 |9 _9 w" d7 Q% I1、员工的薪资补偿诉求，只要在申诉有效期，公司是要承担责任的，这是劳动者的劳动所得，是得到法律保护的，并不因其犯法而得到免除，除非是其为公司提供非法劳动；
2、员工盗窃导致的后果，有法律予以惩罚，承担法律责任。

管水

同意地板的意见，未签合同双倍赔偿已过时效不予支持，社保应当补全，不支付经济补偿金。

rainytao

一码归一码，不能混为一谈。企业没做到位的，当然还是要承担责任。员工犯罪了，自有相关法律处罚他。企业没尽到责任的，当然也要有法律来约束你。