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标题: 股市大跌员工无心工作 HR你该如何应对？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-6-30 14:46
标题: 股市大跌员工无心工作 HR你该如何应对？
   自上周五股市暴跌[attach]307099[/attach]，股市话题刷爆朋友圈。各种声音络绎不绝，职场人工作明显不在状态。各个公司人力资源部紧急出动，制定了各种各样的应对策略。[attach]307100[/attach]

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   [attach]307101[/attach]那么问题来了：面对股民员工，究竟应该是举着大棒去围追堵截，还是大禹治水式用胡萝卜安抚疏导？面对不同公司的不同做法，HR你怎么看？

   【本期话题有奖征集，回复字数300字以上，条理清晰的内容将会整理成文推荐在中人网首页头条位置[attach]307097[/attach]，吼~吼~上头条的机会来咯，期待你的参与撒！[attach]307098[/attach]】

非常感谢中人网家人们的热情参与，话题内容于2015年7月2日推荐在中人网头条位置以下4位家人@jadeshi ,@lgdhs ,@fengzi4313 ,@七返九还 ,的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

作者: 瑞月 时间: 2015-6-30 14:59
疏导比较好，明文禁止就算员工不能上，心里还是会惦记，工作效率必然不好。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-6-30 15:04
la~la~la~坐等家人上头条，嘿嘿

作者: 学习与充电 时间: 2015-6-30 15:12
我们公司还真没发现炒股的员工，但聊聊自然有人在了。所以这方面还真没有考虑过。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-30 15:14
我没研究过股市，因为不懂，所以不买。所以就天天看着大家在讨论股市，昨天跌得惨，一片绿，然后大家都在哀嚎。今天突然发力飘红了，大家又兴奋激动了。

哎，股市有风险，若有心脏病，投资需谨慎。

作者: chenzulan 时间: 2015-6-30 15:14
不同公司有不同做法。网上看到一个案例，分享一下。

位于美国芝加哥的37signals是一间以慢文化和高效率迷人的软件公司，仅有35名员工，每年仍能进账几百万美元。而最让人欣羡的莫过于员工夏季每周只需上四天班的工作制了。

《快公司》采访了这家“慢公司”的创始人兼CEO贾森弗莱德(Jason Fried)，听他娓娓道来，为何员工像矿产，为何企业会患癌症，为何TeachCrunch是他发现行业痼疾的场所，为何他最推崇的创业者之一是他的女清洁工。

“如果你只关注短期利益，你会这么想，但我们是目光长远的人。我们从事的是长期事业，要保持整个团队长久稳定。我不会为了短期的斗志昂扬换取长期的士气低迷。而这在科技领域太普遍了，他们把人榨干了再招批新人取而代之。”

“我非常喜欢在这儿工作的人，可不想他们被榨干了。许多创业公司让员工每周工作60, 70，甚至80个小时。他们知道，员工或者公司，要么突然发达了，或者被收购了，或者任何情况，他们根本不关心，只管消耗资源，就好像钻探油井，越多越好。”

“她是自己的老板，每次打扫卫生都会带上鲜花，又十分和蔼，值得尊敬。为什么就不能有更多的人像她那样？她这样做已经20多年了，这就是一个很了不起的成功故事。对我来说，这要比那些雇了一大票人，从第四轮投资筹了上千万元美元却还在赔钱的科技公司有趣得多。许多人乐于讨论这样的事情，但叫我看，作为企业，这简直太恶心了。”

作者: jadeshi 时间: 2015-6-30 15:42
本帖最后由 jadeshi 于 2015-6-30 15:47 编辑

看到这个话题，我为中人网高兴，因为一直在与时代前行。我公司的员工炒股的不少，我也炒了股，而且有些金额，在赚钱中开心，但自6月份一入，面对一直调整的股票指数，心律也快了不少，当然与员工沟通的时候他们也是很不开心，有一位同事对工作没了一点心情，我借给他5万让他继续炒，亏了是我的，赚了是他的，他说他决定清仓，当然他在6月份的工作业绩，我非常满意！在这种情况下，只可引导，不可断然出一纸通知要求员工收心，这是不可能的。时代变了，格局也要变，不然员工为何与你一齐工作呢？HR要多情，老板可少些情，HR要学会如何嫁接老板的情，让员工心中有数，这样团队的力量才可爆发出来，今天是6月30日，我们下午正好开会议，同事们很开心，因为他们获得了肯定，当然奖金也增多不少，从这件事中，我也深深感到，管理要用“情”管理，这个“情”不是个人的“情”，是公司“情”，也就是核心价值观，不然大众创业年代，谁会理你呢？

作者: rainytao 时间: 2015-6-30 16:10
炒股受过伤，自那之后未再涉足；
公司员工炒股的人有，但不多，极少数，而且都是在家里操作。
所以，没有采取措施。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-30 18:17

jadeshi 发表于 2015-6-30 15:42
看到这个话题，我为中人网高兴，因为一直在与时代前行。我公司的员工炒股的不少，我也炒了股，而且有些金额 ...

好久没见史总在社区露面了，史总的这段话很精彩，学习了。

作者: laura720 时间: 2015-7-1 09:40
管理要用“情”管理，这个“情”不是个人的“情”，是公司“情”

作者: lgdhs 时间: 2015-7-1 09:44
个人的一些想法：
一、炒股属于个人爱好，公司明令禁止感觉不妥，因为毕竟不同于非法集资。员工情绪波动也属正常，这种情况等同于平时员工个人家庭中出现了一些变故，只不过，这次员工的群体多些而已。
二、可以通过开展多种形式的活动，调整这部分群体职工的思想状态，这是公司应做的事，比如：围绕主题开展员工座谈会、辩论赛、文章评比等，要让员工明确以下几点：
（1）炒股是爱好，而不是职业，员工的职业是做好本职工作，不要本末倒置。
（2）爱好应是利于身心健康和工作的，如果出现了反向，爱好过度，需要调整。
（3）人不可以改变天气，但可以改变心情，找公司几个失败者做些现场说法，如何正确对待股市。
利用上班时间炒股或因股市大跃，影响了工作，是员工不负责的体现，员工要改变，公司也要理解，理解就在付诸行动，解决员工的心理障碍，这是公司要做的事。

作者: bingdong 时间: 2015-7-1 09:49
可以理解。职工上班沉迷与股市，影响了正常的工作，与其采取强制措施“严防死守”，倒不如像媒体曾报道的一家公司那样，每天提供一段固定的炒股时间给员工炒股，“疏大于堵嘛

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-1 09:56

学习与充电发表于 2015-6-30 15:12
我们公司还真没发现炒股的员工，但聊聊自然有人在了。所以这方面还真没有考虑过。 ...

可能员工上班都认真，不在单位炒，回了家炒，哈哈

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-1 09:56

spcchenyue 发表于 2015-6-30 15:14
我没研究过股市，因为不懂，所以不买。所以就天天看着大家在讨论股市，昨天跌得惨，一片绿，然后大家都在哀 ...

是啊，入股需谨慎呐

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-1 09:58

chenzulan 发表于 2015-6-30 15:14
不同公司有不同做法。网上看到一个案例，分享一下。

位于美国芝加哥的37signals是一间以慢文化和高效率迷 ...

非常好的案例，感谢分享

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-1 10:00

jadeshi 发表于 2015-6-30 15:42
看到这个话题，我为中人网高兴，因为一直在与时代前行。我公司的员工炒股的不少，我也炒了股，而且有些金额 ...

史总这一番说的极是，哈哈。管理要用“情”管理

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-1 10:04

rainytao 发表于 2015-6-30 16:10
炒股受过伤，自那之后未再涉足；
公司员工炒股的人有，但不多，极少数，而且都是在家里操作。
所以，没有采 ...

是呢，股市风险大

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-1 10:05

lgdhs 发表于 2015-7-1 09:44
个人的一些想法：
一、炒股属于个人爱好，公司明令禁止感觉不妥，因为毕竟不同于非法集资。员工情绪波 ...

非常赞同：炒股是爱好，而不是职业，员工的职业是做好本职工作，不要本末倒置。

作者: duoduoy 时间: 2015-7-1 10:07
如果员工花很长时间地投入炒股，会影响正常的工作，更没有工作效率。公司为了维护自身权益，出台“禁炒令”无可厚非。

作者: 俊汐 时间: 2015-7-1 10:25
炒股的人，一般都是投机取巧，想宰尽可能短时间内获得暴富的目的

作者: lgdhs 时间: 2015-7-1 10:38

duoduoy 发表于 2015-7-1 10:07
如果员工花很长时间地投入炒股，会影响正常的工作，更没有工作效率。公司为了维护自身权益，出台“禁炒令” ...

能管住员工的上班行为，但管不住员工的心；下文制止员工的夜余时间，不太合适吧，影响员工的人权啊！

作者: johnbabur 时间: 2015-7-1 11:22
我觉得应该以公司名义请一些家庭理财机构来给员工讲讲如何理财，如何构建安全的财产管理，如何规划投资构成，保险比率多少，基金多少，现金储备多少，股票多少等，我们公司就请过理财公司的老师来讲课，他们也是拓展市场的，基本不花费什么费用

作者: niklo_jack 时间: 2015-7-1 11:32
只要不影响本职工作，不影响工作氛围

作者: fengzi4313 时间: 2015-7-1 12:02
本帖最后由 fengzi4313 于 2015-7-1 12:05 编辑

要搞清楚为什么会有员工去炒股，
1、手中有余钱，不知道怎么去投资，前几年投资房产，现在投资股市
2、想快速有资金的上涨，扩充家庭资产
3、追逐市场，只是适当尝试一下
员工在什么时候炒股？有人说回家去炒股，股市开盘都是什么时候？正常下班后还能去炒股吗？（也有可能是VIP，请了专业人士代炒），所以大多数的员工只要炒股，就不可能在上班期间不去关注，不去炒股，那么问题来了，上班时间为什么有那么多的时间去炒股？
从经济人的角度来看，近段时间股市是疯狂的，我们阻挡不了大多数人去炒股或者有炒股的想法；从HR的角度来考虑，我们需要怎么做去引导我们的员工正确对待股市，正确对待职业。
首先，不能强行阻拦我们的员工去炒股，试想，一个人在股市中投进去大量的资金，再阻拦也阻拦不了他的心态；
其次，股市有风险，投资需谨慎，这个理念一定要进行倡导、宣传，引导灌输员工投资，理财的理念；
再次，公司是否可以做一些理财投资的培训，让员工知道怎么进行理财才能让资金最大化，不一定要进入到股市；
再再次，公司各岗位的职责、绩效是否有遗漏，是否需要进行调整，严格执行；
再再再次，公司给到员工的薪酬是否让员工满意，是否和员工能力匹配，是否和市场匹配，是否有市场竞争力；

额，现在需要澄清一个事实，我公司炒股人较少，还未到影响本职工作的地步，粗浅想法，供精英人士讨论，修正。

作者: 七返九还 时间: 2015-7-1 12:12
我觉得还是具体问题具体分析比较好。
一方面，员工因股市下跌，心不在焉，很正常，这时，你强行去制止也制止不了，人在心不在；但是另一方面，从公司的角度，既然支付了报酬，员工上班时间内，天经地义就要为公司工作。
怎么来平衡这种矛盾？这需要从长计议，而不是临时抱佛脚。
首先企业要认识到，现在这个功利性特别强的社会，企业肯定没办法禁止员工参与炒股。即使明里制止得了，暗里一定制止不了。与其禁止不了，还不如正确引导——两者兼顾。
其次要让员工懂得换位思考，如果你是老板，将心比心，你是否会允许自己的员工利用上班时间炒股？
第三，员工炒股可以，但一要分清主次，二要量力而行，特别不能借钱炒股。三要根据自己有班要上的实际情况，不可能和退休的大爷、大妈们一样，要尽可能避免短线操作，要以长线的价值投资为主，这样才不至与工作发生激烈的冲突。

作者: gaojunhui21 时间: 2015-7-1 12:36
股市有风险，入内请慎重！

个人认为还是笑看人生得与失吧！

作者: 一米距离 时间: 2015-7-1 17:33
开除。。。

作者: jimmybeau 时间: 2015-7-1 18:11

股民数量不少，除此之外，大家还有许多形式开展第二事业。这类非正规组织应该提起重视，企业可以开始软性引导。股民文化，嗨，会不会也是HR们必修课题了。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-7-1 23:19
la~la~la~坐等家人上头条，嘿嘿

作者: 叶子晴 时间: 2015-7-2 11:13
堵不如疏，适当引导了

作者: tangxiuchun 时间: 2015-7-2 11:59

fengzi4313 发表于 2015-7-1 12:02
要搞清楚为什么会有员工去炒股，
1、手中有余钱，不知道怎么去投资，前几年投资房产，现在投资股市
2、想快 ...

在不影响生产的情况下，开了他如何，我喜欢这么做

作者: xhua 时间: 2015-7-2 17:37
哈哈，这个确实是现在很多企业的需要

作者: xhua 时间: 2015-7-2 17:41
好东西

作者: fengzi4313 时间: 2015-7-3 10:38

tangxiuchun 发表于 2015-7-2 11:59
在不影响生产的情况下，开了他如何，我喜欢这么做

如果是你关键点上的业务、技术人员呢？

作者: tangxiuchun 时间: 2015-7-3 15:16

fengzi4313 发表于 2015-7-3 10:38
如果是你关键点上的业务、技术人员呢？

业务上平时就应该尽最大可能防止能人出现

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