薪资到底怎么组成合理

我叫小黑

老板的意思是基本工资+岗位工资+技能工资+绩效+全勤   公司是一家小的网络开发公司  几乎都是程序员  想问下  这样组成有没问题  或者怎么组成更好    跪求大神   

sweetbaby0128

学习一下

ara

确实是个烧脑的事情

我叫小黑

公子无忧 发表于 2015-7-3 14:17
互联网开发公司应该走在时代潮流啊，薪资的设定应该注重多激励出成果，而不是用全勤奖来让大家磨洋工啊， ...

说的很有道理的 目前我也在学习之中   那薪资到底怎么组成比较合适  公司目前除了我 基本就是程序员了  这样的氛围要怎么设定工资  各位大神有没有好的建议呢   怎样调动程序员们的工作积极性呢

公子无忧

我叫小黑 发表于 2015-7-2 14:03
怎么说全勤这块呢 因为是小地方  潜意识里对考勤这块 特别模糊 有的人上班总是迟到  或者有个事情  嘴上 ...

互联网开发公司应该走在时代潮流啊，薪资的设定应该注重多激励出成果，而不是用全勤奖来让大家磨洋工啊，一流的IT行业早就放弃考勤了。
其二基本工资是全市最低工资水准这一点，不妥。你们可能认为除了基本工资之外，其他的都可以动，而且不违法，可是有没有想一下，基本工资每年国家统一往上涨，以后你们每年的涨薪幅度都要交给政府来确定吗？这样薪资的激励作用就会荡然无存，而且，你能保证企业每年都按政府的幅度张新吗？不涨可是违法的啊

我叫小黑

漫漫其路行 发表于 2015-7-2 09:31
1、全勤奖这种东西早点取消吧，落伍不说还让人不舒服
2、作为一家小公司，岗位工资和技能工资怎么定义的？ ...

怎么说全勤这块呢 因为是小地方  潜意识里对考勤这块 特别模糊 有的人上班总是迟到  或者有个事情  嘴上说下就走了   这是我之前公司遇到的问题  这个公司是新公司 所以想一开始就设定这样的机制  以约束员工   目前浮动工资就绩效和全勤   比例我是按照整体工资的五分之一左右   这块工资就靠  员工自己努力去拿了   固定的工资其实就已经很不错了  高于本地其他同行了   

漫漫其路行

1、全勤奖这种东西早点取消吧，落伍不说还让人不舒服
2、作为一家小公司，岗位工资和技能工资怎么定义的？是否会有冲突或者模糊的地方。
3、关于比例设置，固定工资比例越高员工相对的会更稳定些，浮动工资比例高员工会对结果更敏感，要和老板就这队伍建设思路来谈比例这些事，具体就自己把握和讨论吧。

我叫小黑

还有 比例怎么分配   基本工资是本市最低工资水平  那岗位工资和技能工资  绩效这块要怎么分配呢