[转载] 解压：外企休假之“疯狂”比拼

高山7

适当的休假对于缓解工作压力、放松心情可谓是一剂灵丹妙药。在休假等福利制度上，外企都是很完善的。他们相信适当的休息能给人补充电力，可更好地投入到下一次的工作中。 # p$ @4 c; V1 I/ D7 L* Q ^- m" X 德国外企：总的来说，德企的假期普遍都很长。德国人工作和生活绝对分明。从上班的第一个月开始，就享有年休假，每个月一天，一年累积下来，就整12天了。当然，头3个月属于试用期，不能使用年休假，但3个月过后，那3天假期还是会补给你。 # S, c0 N+ J9 ?8 @美国外企：美国人有个概念，不管你认为（所在国的）规则是否合理，都会按照现有规定付给员工工资和福利，例如一年13个月的工资、车费、医疗、带薪年假等等都根据公司整体状况有所体现。一般情况下是周一至周五上班，双休。每年有10-15天年假，从加入公司的第一个月开始累计。 法国外企：法国人最会享受生活，他们的休假似乎特别多。在有些法企，光年假就可以歇30天，还不包括平时的假期。年轻人如果在法企工作的话，可不要因为闲适时间长而变得懒散，在休息之余不妨及时给自己充充电。 * L p# N5 Z; A; L 5 C5 w' M6 [) B( S3 e日本外企：5天工作制。有薪休假比较宽松，过了试用期就可以按比例有薪休假了。一般情况是第一年10天；每多一年工龄，就增加2天的休假，上限15天。 " g" Q# V$ `5 o: x( ^1 A5 \* M 英国外企：5天工作制。带薪年休假一般为10-15天。 % J z$ N7 a8 m4 R. e: D h 韩国外企：韩国人特别注意规章制度，一切事情都安排得有条不紊。周一到周五上班,每天8小时。有些企业周六也上班，一般是4小时,算加班。年休假大致有7天,每年增加一天。 环球“假”年华 & V+ [* _. u: F; o英国：放松享受有限假日 英国的法定假日并不多，除周末双休日外，12月份的圣诞节和4月份的复活节加上公共假日，一年仅有9天。但是，按照劳动法规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，少者3个星期，多者长达一个多月。圣诞节和复活节是英国的两个重大节日，多年来已成英国的两大“黄金周”，是人们每年集中休息和消费的日子。除了这两个假期外，一是因为气候关系，二是多年的传统，英国的在职人员法定年假的休假则多集中在每年的七、八月份。这期间，议会关闭，政府某些部门的工作人员也会轮流休息，日常政务工作处于半休眠状态。 法国：我度假 故我在 # A8 b' K O/ q3 h9 O# {法国的假日很多，法国人也非常喜欢度假。一年之中，除了周末两天的休息日以外，每年还有11天的法定假日（元旦、五一、国庆、一次世界大战停战日、二次世界大战停战日以及6个宗教节日），另外还有5周带薪年休，总共140天。除此之外，每个员工还享有每年12天的职业培训假期（视公司的具体情况而定）。 在法国，夏天的大假期神圣不可侵犯。依照法国劳动法的规定，5周的年休原则上应该在每年5月1日到10月30日之间，实际上大部分人选择7、8、9月阳光最充沛的3个月去度假。从老板到员工、从经理到普通工人，都不会浪费自己的假期。每年暑期大约有50%的企业关门休息，假如老板要求员工在法定年休日以外的时间休假（即每年11月1日到次年4月30日），员工有权再享受两天额外的休假。如果是母亲，孩子在15岁以下，年休也可延长，一个孩子2天，两个孩子4天，依此类推。、[EDIT]用户“高山7”于2005-11-1 17:23:24编辑过此帖。[/EDIT]

高山7

另类职业休假方式： 1 B3 e; F2 h2 h& j0 J美国白宫特工：每年可带薪休假13至26天 美国特工处特工，每年可以带薪休假13至26天；每年可以休至少13天的病假；法定节假日带薪休假。从加入特工那天起，根据此人的教育程度和素质情况，每年除了跟同级官员领一样的薪水外，额外还有相当于年薪25％的奖金；特工和其直系亲属享受联邦政府保健福利计划；丰厚的退休薪金。 联合国公务员：每月两个工作日带薪休假 　在联合国工作除了正常的休息日外，每月还可以有两个工作日作为带薪休假，如果不休，也可以攒在一起。此外，还有每年一次的探亲假期，一般有1个月到6个星期的时间，这是联合国为在异国工作的职员规定的，可以报销全家的往返机票。

高山7

日本：“黄金周”让生活如金子一样闪亮 　 日本也有与中国相似的“黄金周”。日本每年除5月“黄金周”连休外，还有8月中旬暑假大连休和新年前后的连休。在三大连休期间，日本海陆空所有交通工具全部人满为患，高速公路上的车辆堵塞现象屡见不鲜，有时车辆长龙甚至达百公里，每次往返移动的人口多达数亿人次，人们称之为“民族大移动”。　 . S3 |; _6 ?) u5 C按照日本劳动基本法规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者，每年可以享受10天的带薪休假。6年6个月工龄以上的劳动者，每年可以有20天的带薪假期。此外，还有企业自行规定的婚丧嫁娶假、病假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日。日本国家公务员带薪休假时间一般在30天以内。　 + V5 n- r( A& b6 V Q& e y日本的日历上除周末以外，还有一些用红颜色标出的日子，这些日子都是国家根据法律确定的公众假日，一年共有15天，除6月份和8月份，每个月份都有1天或2天是节假日，人们称之为“红日子”。除了国家法定的“红日子”外，日本还有许多民间节日。法定的节假日与周末连起来，或者与周末重合，就形成连休日，有三连休、五连休，最长的是九连休。 瑞典：美梦成真The Dream is Coming True 　 抛开劳碌的工作，舒舒服服在家休养或者干脆外出旅游，逍遥自在的同时每个月还能拿工资……这样的美事绝非想入非非，而是瑞典政府准备从2005年起实施的一项新就业政策——带薪休长假。 　 * _: a2 p. `9 o3 {% v按照新政策的有关规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以领取85%的失业保险金。在瑞典，人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克朗（约合2.75万元人民币）。 3 o7 M' o% q. N/ _: t- |　　新政策明确规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、学习、照料子女，甚至是开公司。但前提条件是，他们不能另打一份工、再挣一份工资。 ! O3 v, l5 l O/ h* P. W 印度：假日分散不扎堆 印度是当今世界仅次于中国的第二大人口大国。过去，印度人多半把辛苦挣来的钱及节假日都用在回家探亲上；而现在，随着印度人生活的改善，越来越多的人开始不断改变度假方式，休闲业正在成为印度一个新兴的行业。 根据印度政府规定，印度全年法定节假日和周末共120天，一名政府雇员每年还有权带薪享受最多30天病假和30天的“特权假”。由于印度的传统节日大多集中在春季和冬季，因此许多印度人喜欢选择在这两个时间段度假。比如，迪瓦利节（相当于中国的春节）、圣诞节及新年通常是印度人度假的高峰。此外，印度还有众多的宗教节日。尽管如此，印度并没有举国上下扎堆过节的现象，这或许与印度人的节假日比较分散有关。